19/04/2018 - REFORMA TRABALHISTA EMPURRA PAÍS PARA A POBREZA - DIZ ASSOCIAÇÃO DE JUÍZES

"REFORMA TRABALHISTA EMPURRA PAÍS PARA A POBREZA", DIZ ASSOCIAÇÃO DE JUÍZES   Para a diretora de Cidadania e Direitos Humanos da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra), Luciana Conforti, a Lei 13.467, de ?reforma? trabalhista, vai acelerar o caminho do país para a pobreza extrema e a desigualdade social. A análise é feita com base em dados divulgados nesta semana por uma consultoria (LCA), amparada com informações do IBGE, demonstrando que de 2016 para 2017 cresceu (11%) o número de brasileiros em situação de pobreza: no ano passado, eram mais de 7%, o equivalente a 14,8 milhões de pessoas. "O trabalho intermitente ou contrato a zero hora não garante uma renda mínima e digna para que o trabalhador possa fazer face às suas necessidades mais básicas", afirma a magistrada. Ela acredita que, com as mudanças trazidas pela lei, os índices de pobreza e desigualdade serão acentuados. Luciana chama a atenção ainda para o "estancamento" da redução da desigualdade no país, onde mais de 20% da renda se concentra no 1% da população mais rica. A Anamatra destaca ainda que o crescimento de postos de trabalho no Brasil, em 12 meses, deve-se basicamente ao mercado informal. De acordo com o IBGE, foram criadas 1,848 milhão de vagas em 12 meses, até janeiro, mas essa expansão vem do emprego sem carteira (986 mil) e do trabalho por conta própria (581 mil). O presidente da associação, Guilherme Feliciano, afirma que a situação econômica "põe em xeque" a reforma trabalhista, particularmente nas propostas que preveem modalidades precárias de contratação. "A prestação de serviços de autônomo exclusivo implica em informalidade e o contrato de trabalho intermitente, se permite inflar as estatísticas do emprego formal, pode ser vazio de conteúdo, autorizando meses de contratação sem qualquer salário. Na prática, em situações como esta, a condição social será a mesma de um trabalhador informal", critica. Fonte: Rede Brasil Atual NOTA DO SINDAUT O Sindicato sempre combateu a Lei 13. 467/2017 não só por enfraquecer os sindicatos retirando seu custeio como também por ter artigos que suprimem direitos trabalhistas. A medida provisória 808 que faz ajustes na Reforma Trabalhista está há 5 dias de perder sua validade, o que ocorrerá no próximo dia 23 de abril. O governo até o momento não encontrou solução para o vácuo deixado pela falta de regulamentação.  As maiores preocupações são com a perda de arrecadação de impostos e contribuições e com os trabalhadores intermitentes e remotos.

16/04/2018 - CATEGORIA TEM REPOSIÇÃO DA INFLAÇÃO MAIS 5% NOS PISOS

SINDAUT ASSINA CONVENÇÃO COLETIVA COM REPOSIÇÃO DA INFLAÇÃO: 1,87% E 5% NOS PISOS SALARIAIS  O Sindicato dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio no Município do RJ assinou Convenção Coletiva com o sindicato patronal com reajuste geral de 1,87% (INPC) correspondente a inflação do período e 5% nos pisos salariais, retroativos a 1º de fevereiro - data base da categoria. A vigência desse acordo vai de 1º de fevereiro de 2018 a 31 de janeiro de 2019. Os pisos salariais ficaram assim definidos. Piso 1 - R$ 1.194,00 para os seguintes empregados: contínuos, serventes, faxineiros, agentes de portaria, auxiliar de serviços gerais e assemelhados; Piso 2 - R$ 1.237,33 para quem exerce as seguintes funções: assistente administrativo, vendas, profissionais em geral, não enquadrados no primeiro piso. O auxílio alimentação subiu de R$ 19,50 para R$ 19,90, por dia trabalhado, e com jornada superior a 6 horas diárias. Foram mantidas as cláusulas sociais da convenção anterior. Como por exemplo, Estabilidade Provisória para gestantes, do nascimento do filho até 5 meses após o parto; Pré-Aposentadoria ao trabalhador que contar com 5 ou mais anos ininterruptos de serviço na mesma empresa; e Licença Previdenciária, garantida ao empregado pelo prazo de 30 dias do seu retorno ao trabalho que estiverem usufruindo de auxílio-doença concedido pelo INSS, no período mínimo de 180 dias.                  Assegure seus direitos, homologação é no Sindicato Ao ser demitido da empresa procure seu sindicato. Procure nossos homologadores e advogados para saber se os cálculos estão corretos. Ficou assegurado nesta Convenção que as homologações dos empregados, com mais de um ano de serviço, serão feitas no SINDAUT com apresentação dos documentos constantes na Instrução Normativa nº 15 de 14 de julho de 2010, da Secretaria das Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho, devendo ser observado as normas da Súmula 330 do TST e 477 A da CLT.   VEJA A CCT 2018/2019 NA ÍNTEGRA NO LINK ABAIXO: Convenção Coletiva

04/04/2018 - AS 20 CIDADES QUE MAIS ABRIRAM VAGAS NO BRASIL

CIDADES QUE MAIS ABRIRAM VAGAS NO BRASIL E NO RJ O Brasil começou a dar sinais de melhora após uma das piores crises econômicas da sua história. Entretanto, muitas pessoas ainda enfrentam o desemprego. Na contramão dessa realidade, existem os municípios brasileiros que mais criaram postos de trabalho nos últimos meses. Descubra quais são as 20 cidades que mais geram empregos no Brasil. O Ministério do Trabalho, após avaliar dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), descobriu que mais de 20 mil postos de trabalho foram fechados em 2017. Apensar do número ser alto, ele indica uma retração no cenário do desemprego no Brasil, se comparado aos números de 2016 e 2015. Joinville lidera o ranking das cidades que mais geram empregos no Brasil O Caged realizou um levantamento, analisando os dados de 5.660 cidades brasileiras. Foram elencadas as 100 cidades que mais criaram oportunidades de trabalho no último ano. Algumas cidades se destacam no Brasil por causa do grande número de contratações. O município que mais gerou vagas de emprego foi Joinville, que fica no norte do estado de Santa Catarina. A criou mais de 5.500 oportunidades de trabalho, sobretudo na área de serviços (como transporte, manutenção de equipamentos e logística). O estado de Santa Catarina teve um excelente desempenho na geração de oportunidades de trabalho. Dos 50 municípios que mais abriram vagas em 2017, sete são catarinenses. A medalha de prata no ranking do Caged ficou com Aparecida de Goiânia, em Goiás. O município aumentou a sua empregabilidade no setor agropecuário, gerando mais de 4 mil vagas com carteira assinada em 2017. A terceira posição no ranking nacional ficou com Bebedouro, um município localizado no interior paulista. Foram geradas mais de 4 mil oportunidades de emprego, a maioria para atender a demanda do setor agropecuário. De acordo com os números do Ministério do Trabalho, o Rio de Janeiro apresentou o pior desempenho no que diz respeito a geração de emprego no Brasil. O município perdeu 55.527 postos de trabalho em 2017. Rio destrói quase 60 mil vagas de trabalho No Estado do Rio de Janeiro, Resende foi o município que mais criou vagas: 1.306, sobretudo com o crescimento da indústria automobilística. Piraí, com o Projeto Piraí Digital atraiu empresas e criou 553 vagas. Já a cidade do Rio de Janeiro (Capital) foi a que mais destruiu vagas: 59.549 vagas destruídas. Confira a seguir as 20 primeiras posições do ranking das cidades que mais geram empregos no Brasil:   1º lugar: Joinville (SC) - 5.588 vagas 2º lugar: Aparecida de Goiânia (GO) - 4.342 vagas 3º lugar: Bebedouro (SP) - 4.203 vagas 4º lugar: Goiânia (GO) - 3.880 vagas 5º lugar: São Luis (MA) - 2.636 6º lugar: São José (SC) ? 2.517 vagas 7º lugar: Matão (SP) ? 2.470 vagas 8º lugar: Uberlândia (MG) - 2.175 vagas 9º lugar: Maraba (PA) - 2.147 vagas 10º lugar: Boa Vista (RR) - 2.145 vagas 11º lugar: São José do Rio Preto (SP) - 2.120 vagas 12º lugar: Pato Branco (PR) - 2.119 vagas 13º lugar: Votuporanga (SP) - 2.081 vagas 14º lugar: Pirassununga (SP) - 2.079 vagas 15º lugar: Colômbia (SP) - 1.949 vagas 16º lugar: Itaquaquecetuba (SP) - 1.911 vagas 17º lugar: Resende (RJ) - 1.838 vagas 18º lugar: Patos de Minas (MG) - 1.791 vagas 19º lugar: Boituva (SP) - 1.764 vagas 20º lugar: Teresina (PI) - 1.708 vagas          Joinville lidera o ranking de cidade que mais abriu vagas

02/04/2018 - MTE DA AVAL A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

02/04/2018 - Anaïs Fernandes / Willian Castanho A Secretaria de Relações do Trabalho, do Ministério do Trabalho defende a cobrança do imposto sindical de todos os trabalhadores de uma categoria após a aprovação em assembleia. A nota técnica nº 2/2018, assinada pelo secretário Carlos Cavalcante Lacerda, devolve aos sindicatos um direito que é interpretado como uma decisão do trabalhador. À Folha, Lacerda disse ter recebido de entidades mais de 80 pedidos de manifestação. - Sem a contribuição, pequenos sindicatos não vão sobreviver. A nota pode ser usada para os sindicatos embasarem o entendimento de que a assembleia é soberana, afirmou Lacerda. Sindicalistas comemoram a nota do secretário do governo Michel Temer. - O Ministério do Trabalho adotou uma posição de equilíbrio, disse Ricardo Patah, presidente da UGT (União Geral dos Trabalhadores). Sindicatos como o dos comércios de São Paulo, base de Patah, têm realizado assembleias gerais com a participação de uma parcela da categoria para impor a taxa a todos os trabalhadores. Tanto o Supremo como a Justiça do Trabalho têm sido bombardeados com ações pela volta da obrigatoriedade da contribuição sindical. Para Dall´Acqua, o documento do ministério é inepto. - Notas técnicas são orientadoras de fiscalização, mas o texto não foi feito pela área competente, de auditores fiscais. A secretaria ultrapassou sua competência. O documento, porém, diz que a secretaria tem autoridade para emitir parecer técnico sobre legislação sindical. A nota ainda recorre a uma argumentação jurídica: - Não se desconhece que a Constituição Federal de 1988 deu brilho às entidades sindicais. Reconheceu, inclusive, a força da instrumentalidade coletiva advinda da negociação coletiva (art. 7º).

28/03/2018 - DECISÃO JUDICIAL MANDA EMPZ PAGAR 200 TRABALHADORES EM 48 HORAS

Os trabalhadores do Grupo EMPZ, que presta serviços de gestão de temporários e terceirizados para várias empresas, como a Vivo, Claro, Samsung, Caixa, Itaú, entre muitas outras, foram dispensados e não receberam até o momento as verbas rescisórias, salário de fevereiro, tíquete alimentação, cesta básica e o saldo do FGTS que está há 11 meses sem ser depositado. Uma comissão de 40 trabalhadores vieram ao SINDAUT denunciar que estavam sem receber salários e que a empresa queria parcelar as verbas rescisória Em vista dessas e outras irregularidades o SINDAUT acionou o Ministério Público do Trabalho ? MPT - que entrou com ação civil pública com pedido de tutela de urgência a fim de assegurar os direitos trabalhistas de mais de 200 funcionários. O Procurador do Trabalho, Cassio Casagrande, fundamentou seu pedido de tutela de urgência no principio da conduta de má fé evidente, manifestamente dolosa por parte da EMPREZA. O SINDAUT através da Diretora Maria Alves (E) e o Advogado José Agripino (C) levaram o problema até o Procurador do Trabalho Cássio Casagrande (D) Em parte de sua ação, Cássio Casagrande disse que a EMPREZA ao perceber que perdeu contrato de prestação de serviço para outra terceirizada adotou uma estratégia criminosa bastante clara. Não pagou o salário de fevereiro aos seus empregados que seriam despedidos em março por conta da perda do contrato, de modo a deixa-los em estado de necessidade, para qua assim aceitassem a proposta (ilegal) de -parcelamento- de verbas rescisórias. Ou seja, a ré (EMPREZA) adotou uma estratégia de -chantagem- evidente. Deixou os trabalhadores a mercê, colocando-os em séria dificuldade para manter sua sobrevivência, de modo que chamassem a uma mesa de negociação enfraquecidos, aceitando qualquer proposta. A Juiza do trabalho, Claudia Maria Samy pereira da Silva, deferiu a tutela de urgência na forma pretendida e determinou que a empresa seja intimada a pagar os salários atrasados a todos os empregados que prestaram serviços a telefônica no prazo de 48 horas, sob pena de multa diária por descumprimento de R$ 500,00 por empregado, e pagar integralmente as verbas rescisórias, incluindo a multa do 477 da CLT. Os trabalhadores comemoram a decisão da Juíza do Trabalho o pagamento imediato.

28/03/2018 - COMUNICADO: SINDICATO ENTRA EM RECESSO E REABRE NA SEGUNDA-FEIRA, DIA 2/04

27/03/2018 - REFORMA TRABALHISTA E CUSTEIO SINDICAL DEBATIDOS NA OAB

A Comissão Especial de Direitos Sindicais da OAB promoveu hoje (27/03), no plenário da Ordem, a palestra O Custeio Sindical na Reforma Trabalhista. Integram a Comissão os advogados José Agripino, do SINDAUT e Márcio Bandeira, presidente do Sintelmark. O advogado trabalhista, Claudio Rocha abriu os trabalhos passando a mediação para o advogado Hildebrando de Carvalho, assessor jurídico da Federação dos Vendedores Viajantes do Estado do Rio de Janeiro. A juíza do Trabalho, Cléa Maria Couto, o Procurador do Ministério Público do Trabalho, João Carlos Teixeira e Marcio Cordeiro, especialista em advocacia sindical e trabalhista, foram os palestrantes.  Todos foram categóricos e afirmaram que sem contribuição sindical não há como os sindicatos exercerem a defesa dos trabalhadores, entre outras obrigações legais que todas as entidades sindicais devem cumprir. O mediador Hildebrando de Carvalho, ressaltou que o governo fez uma Deforma Trabalhista quebrando o custeio dos sindicatos e transformando o imposto sindical em facultativo. É como tornar opcional o Imposto de Renda e o Imposto Sobre Serviços (ISS) por exemplo, questionou.   (E) Márcio Bandeira, José Agripino, Carolinsk de Marco e Henrique Louro  da Comissão de Direitos Sindicais Reforma Trabalhista é fruto da Globalização, diz magistrada A juíza Cléa Couto, afirmou que o principio da isonomia no âmbito trabalhista/sindical servirá tanto para uma assembleia que aprove reajuste de salários e outros benefícios, quanto para a assembleia específica de aprovação da contribuição sindical a todos os membros da categoria. A magistrada disse ainda que a Reforma Trabalhista do governo é produto da Globalização que extinguiu algumas funções e privilegiou à terceirização nas empresas.  - Com os caixas eletrônicos, os bancos cada vez mais tem menos atendentes nos caixas, os elevadores modernos não tem ascensorista e os ônibus, não tem cobradores, destaca a juíza, acrescentando que é hora dos sindicatos irem às bases e esclarecer aos trabalhadores que eles perdem com essa reforma que é inconstitucional e retira direitos conquistados na CLT. Para se manterem, os sindicatos devem buscar novas formas de sobrevivência, indo na direção dos trabalhadores, filiando-os e fazendo assembleias que aprovem à contribuição sindical. João Carlos Teixeira, Procurador do Trabalho, disse que apesar de ser contrário à contribuição sindical obrigatória, afirmou em sua palestra que se a categoria aprovar a continuidade desta contribuição em assembleia geral especifica, valerá para todos os trabalhadores independentemente de ser filiado/associado ou não ao sindicato. Segundo ele, a Constituição de 1937 já garantia a cobrança do imposto sindical para o custeio dos sindicatos. Da mesma forma a CLT assegura desde 1945 o desconto sindical obrigatório dos trabalhadores, alcançando todas as categorias. Marcio Cordeiro, advogado sindical/trabalhista, em sua palestra, alertou a todos que o Brasil segue Convenções internacionais da OIT de proteção individual, coletiva e sindical, e que, essas convenções já foram ratificadas pelo governo. Ele disse que  os Sindicatos são como Defensorias Públicas responsáveis pela defesa de toda a categoria e que, a contribuição sindical serve de equilíbrio das forças entre capital e trabalho, permitindo ao sindicato prestar seus serviços: assistencial, trabalhista, previdenciário e Criminal. Estiveram presentes representando o SINDAUT, a diretora Maria Alves, os advogados José Agripino e Leandro Costa, e os assessores Cláudio José, Bruno Maciel e Geordane Souza. Também compareceu o presidente do Sindaut Niterói, Eduardo Barcelos. A equipe do SINDAUT (E) Giordane Souza, Claudio José e Maria Alves (C) com os membros da Comissão

26/03/2018 - MTE RECONHECE CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

MTE reconhece Contribuição Sindical definida em assembleia de trabalhadores Até quarta (22), as decisões favoráveis ao recolhimento da Contribuição Sindical somavam 47 sentenças em todo o País, nas primeira e segunda instâncias da Justiça. Nelas, os magistrados reconhecem a inconstitucionalidade da norma inserida na Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista), que condiciona o desconto à autorização prévia expressa do trabalhador. A essas decisões, reforçadas por manifestações do Ministério Público do Trabalho na mesma direção, veio se somar recente medida da Secretaria de Relações do Trabalho, do Ministério do Trabalho, que emitiu documento oficial confirmando esse posicionamento. A Nota Técnica 02/2018, publicada dia 16 de março, em resposta à indagação da Federação Interestadual dos Trabalhadores Hoteleiros (Fetrhotel), reconhece que a legislação permite que a autorização expressa do trabalhador sobre a contribuição sindical pode ser confirmada ?a partir da vontade da categoria estabelecida em assembleia geral?. Órgão de assistência direta e imediata do ministro do Trabalho, a Secretaria tem competência para emitir pareceres técnicos sobre legislação sindical e trabalhista. O documento, assinado pelo secretário de Relações do Trabalho, Carlos Cavalcante de Lacerda, diz: ?Esta Secretaria de Relações do Trabalho compreende que o ordenamento jurídico pátrio, a partir de uma leitura sistemática, permite o entendimento de que a anuência prévia e expressa da categoria a que se refere os dispositivos que cuidam da Contribuição Sindical, pode ser consumada a partir da vontade da categoria estabelecida em assembleia geral. O texto corrobora o Enunciado nº 38 da Associação Nacional dos Magistrados do Trabalho. Segundo a Anamatra, a decisão em assembleia é lícita e obrigatória para toda a categoria. Os principais argumentos do secretário, expostos na Nota Técnica, estão baseados na Constituição Federal que dispõe sobre a competência do Sindicato a defesa da categoria (Artigo 8º, III) e ainda reconhece a importância dos instrumentos coletivos (Artigo 7º, XXVI). Outro ponto da argumentação é a prioridade dada ao negociado sobre o legislado. Consultado pela Agência Sindical, o advogado trabalhista Marcelo de Campos Mendes Pereira diz: ?Com a reforma, o legislador priorizou o negociado sobre o legislado. Nesse aspecto, muitos Sindicatos, através de livre negociação, inseriram a possibilidade da autorização para o desconto da Contribuição ser feita mediante consulta em assembleia dos trabalhadores. Diante disso, a autorização na forma de assembleia é plenamente abarcada pela CLT?. Adins - Encontram-se no Supremo 13 Ações Diretas de Inconstitucionalidade. A primeira, pela Conttmaf, que recebeu adesão (amicus curiae) de outras entidades nacionais, tem como relator o ministro Edson Fachin. Fonte: Agência Sindical

23/03/2018 - TRABALHADORES DA INVEPAR APROVAM RENOVAÇÃO DE BANCO DE HORAS

TRABALHADORES DA INVEPAR APROVAM RENOVAÇÃO DE BANCO DE HORAS Em assembléia hoje, dia 22 de março, no SINDAUT, os 21 trabalhadores da empresa Invepar, aprovaram a proposta de Acordo Coletivo de Banco de Horas, onde as horas trabalhadas em jornada suplementar serão compensadas de forma simples, ou seja, cada hora suplementar trabalhada será compensada com uma hora. A votação foi secreta, sendo computados 15 votos a favor da proposta contra 6. A assembléia foi conduzida pela diretora Maria Alves, assessorada pelo advogado Dr. Leandro. A empresa conta com 33 trabalhadores.

21/03/2018 - APOSENTADORIA PELO SINDICATO

APOSENTADORIA PELO SINDICATO Acordo do INSS com entidades permite que trabalhador acesse serviços sem ir a posto Os trabalhadores prestes a se aposentar terão mais possibilidades de locais para dar entrada no benefício e fugir das filas dos postos do INSS. Além de uma plataforma da Previdência na internet em que poderão ser feitos vários serviços, como pedido de aposentadoria e revisão administrativa, está em andamento um Acordo de Cooperação Técnica (ACT) com o Sindicato Nacional dos Aposentados no Rio, da Força Sindical, com o INSS que transformará a sede da entidade numa espécie de agência da Previdência. A Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) também negocia para fechar um acordo. O convênio é igual ao que já foi fechado com o sindicato em São Paulo, que a partir de junho começa atender. A representação da entidade no Rio será a segunda a estar apta a prestar os serviços. "A negociações estão avançadas", garante Rafael Zibelli, coordenador do Sindicato dos Aposentados no Rio. Além de sindicatos, os acordos de cooperação serão estendidos a grandes empresas e associações. A ideia é desburocratizar o processo para que a concessão dos benefícios saia mais rápido e desafoguem os postos da Previdência. O INSS Digital, ferramenta da autarquia que irá agilizar todo o processo, será realidade para segurados do Rio e Grande Rio no mês que vem. Com isso, a expectativa do instituto é atenuar a demanda, que hoje conta com 17 mil processos em análise em todo Estado do Rio e antecipar os agendamentos. A informação foi passada ao DIA por Paulo Cirino, da Superintendência Regional II do INSS, que é responsável pelos estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e Espírito Santo. Outro acordo que também está em andamento é com a OAB. A partir da assinatura do convênio, os advogados poderão dar entrada nos benefícios previdenciários pelo próprio escritório. Além dia o INSS Digital terá um campo exclusivo para as empresas que firmarem esse convênio com a autarquia. "Nosso objetivo é de que apenas os (segurados) excedentes procurem as agências do INSS", avalia Cirino. Fonte: Martha Imenes -  O Dia NOTA DO SINDAUT O SINDAUT avalia que todas as iniciativas que busquem desburocratizar o processo de concessão das aposentadorias para que saiam mais rápido, são bem vindas. Desta forma, apoia todos os Acordos de Cooperação Técnica em andamento, como o que está sendo feito com o Sindicato Nacional dos Aposentados do Rio, ligado à Força Sindical, que transformara a sede da entidade numa verdadeira agência do INSS. Também a OAB negocia um acordo nesse sentido.

14/03/2018 - CIRCULAR SINDAUT

13/03/2018 - TRABALHADORES TERCEIRIZADOS DA EMPZ SEM RECEBER SALÁRIOS

Os trabalhadores do Grupo EMPZ, que presta serviços de gestão de temporários e terceirizados para várias empresas, como a Vivo, Claro, Samsung, Caixa, Itaú, entre muitas outras, estão sem receber os salários de fevereiro e o tíquete refeição. Foram dispensados e não receberam até o momento as verbas rescisórias, sendo que o FGTS está há 11 meses sem ser depositado. Em vista destas irregularidades, houve hoje, 13 de março, uma reunião com uma comissão de trabalhadores, o representante da EMPZ, e o SINDAUT, através de seu presidente, Fernando Bandeira, do Advogado Dr. Agripino e os diretores Ayrton Oliveira, Maria Alves e Diniz José. A proposta da EMPZ foi o pagamento em 10 parcelas não inferior a R$ 250, 00, das verbas rescisórias. A proposta foi recusada pela comissão, ficando agendada nova reunião de negociação para o dia 15 de março, às 13 horas.

12/03/2018 - ESCLARECIMENTO PARA AS EMPRESAS

ESCLARECIMENTO ÀS EMPRESAS       ASSEMBLEIA Na Assembleia realizada entre os dias 19 de fevereiro e 5 de março de 2018, a Categoria profissional Autorizou previa e expressamente o desconto e recolhimento da contribuição Sindical. Registre-se que esta decisão terá validade para todos os membros das categorias representadas pelo SINDAUT, nos termos do Artigo 513, alínea "e" da CLT, e Enunciado n° 38 da ANAMATRA (Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho). Assim, o Sindicato notifica as empresas a efetuarem o desconto da Contribuição Sindical e recolher os valores descontados através da Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical Urbana GRCSU, junto à Caixa Econômica Federal, durante o mês de abril de 2018. Registre-se ainda que a Assembleia Geral tem o poder de aprovar um Reajuste Salarial para todos os trabalhadores, bem como tem o poder de autorizar o Desconto da Contribuição Sindical. EFEITOS DO DESCUMPRIMENTO DA DECISÃO DA ASSEMBLEIA Vale lembrar que o descumprimento da decisão de Assembleia Geral é passível de Ação Judicial, onde será cobrada a Contribuição Sindical acrescida de multa, juros e Honorários. Além disso, o não recolhimento da Contribuição Sindical autorizada em assembleia enfraquecerá o poder de Negociação do Sindicato Profissional, impactando as Negociações Coletivas. ENUNCIADO 38 - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL  Associação Nacional representativas de Juízes do Trabalho, Procuradores do Trabalho, Procuradores da República, Auditores Fiscais do Trabalho e Advogados Trabalhistas. I - É LÍCITA A AUTORIZAÇÃO COLETIVA PRÉVIA E EXPRESSA PARA O DESCONTO DAS CONTRIBUIÇÕES SINDICAL E ASSISTENCIAL, MEDIANTE ASSEMBLEIA GERAL, NOS TERMOS DO ESTATUTO, SE OBTIDA MEDIANTE CONVOCAÇÃO DE TODA A CATEGORIA REPRESENTADA ESPECIFICAMENTE PARA ESSE FIM, INDEPENDENTEMENTE DE ASSOCIAÇÃO E SINDICALIZAÇÃO. II - A DECISÃO DA ASSEMBLEIA GERAL SERÁ OBRIGATÓRIA PARA TODA A CATEGORIA, NO CASO DAS CONVENÇÕES COLETIVAS, OU PARA TODOS OS EMPREGADOS DAS EMPRESAS SIGNATÁRIAS DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. III - O PODER DE CONTROLE DO EMPREGADOR SOBRE O DESCONTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL É INCOMPATÍVEL COM O CAPUT DO ART. 8º DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL E COM O ART. 1º DA CONVENÇÃO 98 DA OIT, POR VIOLAR OS PRINCÍPIOS DA LIBERDADE E DA AUTONOMIA SINDICAL E DA COIBIÇÃO AOS ATOS ANTISSINDICAIS.

09/03/2018 - CCT 2018 AINDA EM NEGOCIAÇÃO

A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DA CATEGORIA AINDA NÃO FOI FECHADA Informamos à categoria e às empresas que as negociações para fechamento da CCT 2018 ainda não foram concluídas. Depois que a reforma trabalhista proposta pelo governo Temer através da Lei 13.467/17 foi aprovada, a CLT praticamente foi rasgada, dando todo poder aos empresários. Com isso as negociações coletivas ficaram prejudicadas. Contudo, o SINDAUT já conseguiu garantir a reposição da inflação nos salários de 1,87% e o reajuste nos pisos salariais em 5%.

06/03/2018 - ASSEMBLÉIA APROVA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

CATEGORIA DECIDIU PELA PERMANÊNCIA DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Por 378 votos a favor, 57 contra e 5 votos nulos os trabalhadores autorizaram em assembleia o desconto da contribuição sindical em março de 2018. Os trabalhadores votaram em urna secreta entre os dias 19 de fevereiro e 05 de março Em assembleia permanente realizada na sede do SINDAUT e na sub sede de Campo Grande, conforme edital publicado em jornal de grande circulação e no site do SINDAUT, entre os dias 19 de fevereiro e 05 de março, a categoria aprovou o desconto da contribuição sindical - um dia de trabalho por ano - que tem por objetivo manter a sustentabilidade do Sindicato nas lutas em defesa dos direitos dos trabalhadores. Dessa forma, o desconto da contribuição poderá ser efetuado no mês de março, como vinha acontecendo em todos os anos.  A apuração dos votos foi feita pelo  Diretor Ayrton, Advogado Agripino e colaboradores Berenaldo e Geordane EM ATENDIMENTO AO RESULTADO DA ASSEMBLEIA QUE APROVOU E AUTORIZOU O DESCONTO, O SINDAUT ORIENTA AS EMPRESAS PARA PROCEDER O DESCONTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - 1 DIA DE TRABALHO - NO MÊS DE MARÇO DE TODOS INTEGRANTES DA CATEGORIA.

02/03/2018 - PERDA SERA ANTECIPADA POR BANCOS

PERDA SERÁ ANTECIPADA POR BANCOS STF homologa acordo que garante ressarcimento aos poupadores lesados por planos econômicos A homologação por parte do Supremo Tribunal Federal (STF) do acordo para ressarcir poupadores resultou na antecipação do pagamento das perdas provocadas pelos planos Bresser (1987), Verão (1989) e Collor 2 (1991) para alguns beneficiários. O Plano Collor I não está inserido na proposta. Ontem, logo após os ministros do STF sacramentarem o acordo entre bancos e associações de defesa do consumidor, fechado no ano passado, uma das instituições envolvidas - o Itaú Unibanco - anunciou que vai antecipar o pagamento a todos que aderirem, independentemente do valor, desde que sejam correntistas. Cerca de 170 mil CPFs serão beneficiados pela medida do banco. Os valores serão quitados em parcela única, por meio de crédito em conta. O STF homologou, por unanimidade, o acordo que coloca um ponto final em ações judiciais que reivindicavam as perdas provocadas nas cadernetas durante a vigência dos planos econômicos entre 1980 e 1990. O acordo garante a quitação à vista para clientes que tenham ressarcimento de até R$ 5 mil e, no prazo de até quatro anos, para valores superiores. Mais de um milhão de poupadores com processos na Justiça serão abrangidos pela decisão do Supremo. Na sessão de ontem, os ministros do STF referendaram a decisão de Ricardo Lewandowski, que já havia decidido favoravelmente ao acordo em fevereiro. A decisão encerra disputa de cerca de três décadas. O acordo tem potencial de injetar R$12 bilhões na economia, de acordo com informações divulgadas pela Advocacia-Geral da União (AGU), Banco Central, Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor (Idec) e Federação Brasileira de Bancos (Febraban) nos autos do processo. ADESÃO INTEGRAL Em nota, o Itaú Unibanco informou ontem que a decisão de ressarcimento em parcela única vale para todos os clientes do banco ou de instituições incorporadas pela instituição, judicialmente, mas que tenham aderido integralmente a todas as etapas do acordo firmado entre a AGU, BC, Idec, Febraban e a Frente Brasileira pelos Poupadores (Febrapo). Além do Itaú, participam do acordo Bradesco, Santander, Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil. Outras instituições financeiras podem aderir em até 90 dias.  Fonte: O Dia

28/02/2018 - ASSOCIA-SE AO SINDAUT PARA TER OS BENEFICÍOS

ASSOCIE-SE AO SINDAUT PARA TER ACESSO AOS BENEFÍCIOS Os associados ao SINDAUT têm direito a vários convênios elencados no panfleto abaixo. Além dos já tradicionais, o SIDAUT fez novo convênio, desta vez com a Universidade Veiga de Almeida, a UVA, que dará desconto de 30 a 50% para os interessados.

19/02/2018 - SUPREMO JÁ TEM 18 AÇÕES CONTRA REFORMA TRABALHISTA

SUPREMO JÁ TEM 18 AÇÕES CONTRA REFORMA TRABALHISTA Maioria pede a volta da obrigatoriedade do imposto sindical William Castanho   O STF (Supremo Tribunal Federal) já recebeu 18 ações diretas de inconstitucionalidade contra a reforma trabalhista. Do total de processos, 13 pedem a volta da obrigatoriedade do imposto sindical. As mudanças na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) entraram em vigor em novembro passado. Duas ações questionam o trabalho intermitente --a prestação de serviço descontinuada --; uma, o limite do valor da indenização por dano moral a ser definido pelo juiz; outra pede o fim da correção do depósito recursal -- retenção de parte da indenização durante o processo -- com base no índice da poupança; e a última alega ameaça à gratuidade da Justiça. Entre os autores estão federações e confederações de trabalhadores de metalurgia, educação, transporte, serviço público e outros ramos e até do setor patronal, a Anamatra (Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho) e a PGR (Procuradoria-Geral da República). Professor de direito do trabalho da USP e sócio do escritório Siqueira Castro, Otavio Pinto e Silva diz que o número de processos é "alto" e uma "consequência natural" da reforma trabalhista. "Isso mostra que faltou discussão", afirma Silva, em razão da urgência na tramitação das propostas. "Provavelmente muitas outras ações surgirão, fora as individuais na Justiça do Trabalho." Na avaliação de Paulo Sergio João, advogado trabalhista e professor da FGV Direito SP e da PUC-SP, no entanto, o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical, que reúne o maior número de pedidos de inconstitucionalidade, não vai prosperar. "É um pedido de socorro desesperado. Os sindicatos têm de se reinventar", afirma. Para João, a contribuição "sempre desqualificou" as entidades, e o fim da obrigatoriedade do imposto sindical é um ponto "superpositivo" da reforma. "Isso já era esperado havia muito tempo pela sociedade." Os sindicatos, porém, tentam manter a contribuição para afastar o risco de perder até R$ 2,9 bilhões --total da arrecadação em 2016. AMIGO DA CORTE A CUT (Central Única dos Trabalhadores), que se posiciona contra o imposto sindical, entrou com pedido de amicus curiae (amigo da corte) em todas as ações para barrar o fim do tributo. Na petição, os advogados José Eymard Loguercio, Fernanda Caldas Giorgi e Antonio Fernando Megale Lopes afirmam que um dos eixos da nova lei é a "quebra do sistema de financiamento, de modo abrupto, sem período de transição e sem garantias efetivas de sustentação financeira" dos sindicatos. "Entendemos que a contribuição deve ser democrática e aprovada em assembleia, mas a reforma trabalhista acabou criminalizando a contribuição para o financiamento sindical", diz Quintino Severo, secretário de Administração e Finanças da CUT. Não há data marcada para o julgamento das ações. A PRÓXIMA De acordo com Guilherme Feliciano, professor da USP e presidente da Anamatra --responsável por duas das ações e amigo da corte em duas--, outro processo pode ser ajuizado, contra a correção monetária pela TR de crédito trabalhista. "Tem de ser pelo INPC [Índice Nacional de Preços ao Consumidor]", diz. "Não há precedentes de uma lei desafiada em 18 ADIs. Tem tudo aí nessa reforma, menos segurança jurídica." AGU SUSTENTA CONSTITUCIONALIDADE DA LEI A AGU (Advocacia-Geral da União), em prestações de informações e manifestações enviadas até agora ao STF (Supremo Tribunal Federal), defende a constitucionalidade dos artigos alterados na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) pela lei 13.467/2017. Em relação a três ações diretas de inconstitucionalidade contra o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical, a advogada-geral da União, ministra Grace Mendonça, requer o indeferimento dos pedidos. Na manifestação, a AGU destaca que "o modelo de contribuições sindicais obrigatórias, além de não ser constitucionalmente impositivo, por muito tempo foi tido pela doutrina especializada como anacrônico e destoante de uma leitura sistemática do texto constitucional". A AGU alega também que o imposto sindical não é a única fonte de custeio dos sindicatos. "A própria Constituição Federal prevê a contribuição confederativa, e a Consolidação das Leis do Trabalho [CLT] contempla, ainda, as mensalidades e as taxas assistenciais." A Câmara dos Deputados, o Senado e a Presidência da República requerem a improcedência dos pedidos. A PGR (Procuradoria-Geral da República) já recebeu o processo para vista e ainda precisa se manifestar. Fonte: Folha de São Paulo NOTA DO SINDAUT O SINDAUT concorda com o professor de direito do trabalho da USP e sócio do escritório Siqueira Castro, Otavio Pinto e Silva, que avalia que faltou discussão, em razão da urgência na tramitação da proposta de reforma trabalhista. Desde que foi apresentada, no início do ano passado, a proposta de reforma trabalhista recebeu críticas, principalmente pelo grande número de mudanças prejudiciais aos direitos dos trabalhadores: foram 117 alterações na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O MPT se posicionou contrariamente a muitos dos pontos da reforma, pois violam a Constituição Federal e acordos internacionais ratificados pelo Brasil. Quanto à contribuição sindical que deixa de ser obrigatória pela Lei 13.467/2017, o SINDAUT contesta, pois o custeio dos sindicatos se encontra no artigo 8º, inciso IV, da Constituição Federal. A mudança só poderia ter ocorrido por meio de emenda constitucional, com quórum específico. Sem a contribuição obrigatória alguns serviços prestados pelos sindicatos de trabalhadores ficarão comprometidos, como a assistência jurídica, que abrange inclusive os não sindicalizados.

09/02/2018 - EDITAL DE CONVOCAÇÃO DA CATEGORIA

Edital publicado dias 09, 15 e 16 de fevereiro de 2018 no jornal O povo do Rio.

06/02/2018 - TST COMEÇA A REVISAR PONTOS DA NOVA LEGISLAÇÃO O TRABALHISTA

TST COMEÇA A REVISAR PONTOS DA NOVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Debate, que inclui direitos como férias e gratificação, pode acabar no STF   O Tribunal Superior do Trabalho (TST) inicia nesta terça-feira uma novela que promete durar muitos capítulos. O plenário começa o julgamento da revisão de 34 súmulas para adequá-las à reforma trabalhista. Os especialistas na área apostam que o trâmite será demorado e pode acabar no Supremo Tribunal Federal (STF). O entendimento da comissão de jurisprudência do TST é que, para a grande maioria dos casos, as novas regras só valeriam para contratos, acordos e processos fixados após 11 de novembro, quando a reforma começou a vigorar. Os defensores das mudanças na CLT previam que ela valesse para todos os contratos. Dependendo da decisão do TST, os juízes podem reduzir o alcance da reforma. Para os especialistas, além da complexidade do tema, o Tribunal esbarra no novo rito para a edição e revisão de súmulas, que pode alongar muito o processo. A reforma trabalhista fixa que é necessário voto favorável de dois terços dos 27 ministros. Além disso, estabelece que as sessões de julgamento deverão ser públicas, com sustentação oral do Procurador-Geral do Trabalho, do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), do advogado-geral da União e de confederações sindicais. - No início da sessão, eles devem discutir qual vai ser o rito. Há dezenas de inscrições para sustentação oral. As súmulas devem ser analisadas separadamente. É muito difícil que, em sessão única, decida-se tudo. Acredito que será o início de uma reflexão ? pontua o advogado Sólon Cunha, sócio da Mattos Filho Advogados. Direitos diferentes O plenário vai julgar nesta terça a interpretação dada pela comissão de jurisprudência do Tribunal sobre a revisão das súmulas. Os 34 itens tratam de 30 assuntos, entre eles a extinção das horas in itinere (pagamento pelas horas gastas no trajeto até empresas de difícil acesso) e as novas regras para pagamento de honorários advocatícios, que determinam que a parte perdedora tem que arcar até com os honorários do advogado vencedor. Em 22 dos casos, a avaliação até agora era que as mudanças só valeriam para novos contratos. O argumento é que o empregado tem o ?direito adquirido? de ser tratado pela lei anterior. Cunha argumenta que, em vários casos, essa decisão de diferenciar o tratamento entre trabalhadores pode gerar uma situação irreal: - No caso da extinção das horas in itinere, por exemplo, num ônibus, metade dos trabalhadores teria direito ao beneficio e metade não, o que me parece um pouco desprendido da realidade - pondera. Para o especialista e professor da Fundação Getúlio Vargas (FGV) Luiz Marcelo Góis, a interpretação para o termo ?direito adquirido? utilizada é questionável. Ele acredita que o empregado só tem direito a ser tratado com base na norma antiga se o fato ocorreu antes de a lei vigorar. Ou seja, no caso das horas in itinere, se o percurso foi feito antes de novembro de 2017. A confusão nas interpretações, na opinião dele, pode levar o caso ao STF. - Só deve ter um ponto final no STF - avalia. Fonte: Gazeta Online NOTA DO SINDAUT Alguns pontos da reforma trabalhista que tratam de assuntos tais como a extinção das horas in itinere, ou seja, pagamento das horas gastas no trajeto até empresas de difícil acesso ? além das novas regras para pagamento dos honorários advogatícios ? que determinam que a parte perdedora terá que arcar com os honorários do advogado vencedor, podem ser revistas pelo TST. Trata-se, segundo a jurisprudência do TST de direitos adquiridos. As novas regras só valeriam para acordos e processos fixados após 11 de novembro, quando a reforma entrou em vigor. O SINDAUT espera que este entendimento do Tribunal Superior do Trabalho prevaleça, pois minora os efeitos perversos da reforma trabalhista, para a parte mais fraca da relação capital trabalho, que é o trabalhador

05/02/2018 - RECESSO DE CARNAVAL 2018

RECESSO DE CARNAVAL Informamos que devido ao feriado de Carnaval, nosso Sindicato NÃO FUNCIONARÁ no período de 9/02/2018 (Sexta) a 16/02/2018 (Sexta).    Retornaremos normalmente dia 19/02/2018  segunda-feira, das 8h às 17:30h. Em caso de dúvida, ligue para o SINDAUT - Tel: 3077-2700                                      Rio, 05/02/2018   Diretoria do SINDAUT

31/01/2018 - INSS CONCEDERÁ AUTOMATICAMENTE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

INSS CONCEDERÁ AUTOMATICAMENTE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Do Extra Bruno Dutra Após ser notificado, segurado poderá conferir informações pela internet Foto: Guito Moreto / Agência O Globo O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) estima que, a partir de fevereiro, cerca de 200 mil segurados poderão se aposentar automaticamemte, ou seja, sem enfrentar a burocracia em um posto de atendimento. Para isso, o INSS publicará uma portaria no próximo mês para autorizar o novo procedimento. Neste universo, cinco mil segurados que estão com os dados corretos no Cadastro Nacional de Informações Sociais (Cnis) e já atingiram os critérios para conseguir o benefício por tempo de contribuição - 35 anos de recolhimento para homens, e 30, para mulheres - serão notificados, através de uma carta, que já estão aptos a conseguir a aposentadoria. Para aceitar a aposentadoria, o INSS disponibilizará, na internet (meu.inss.gov.br), todas as informações relecionadas ao benefício, sem a necessidade de o segurado agendar uma data de atendimento em uma agência do órgão, que pode demorar até seis meses, no Rio. No portal, os segurados que receberão a notificação do órgão poderão conferir o tempo de contribuição, a média salarial calculada e o valor final do benefício, para somente então, aceitar ou não a aposentadoria. O órgão diz ainda que o trabalhador também poderá conferir os dados pela central telefônica 135 e aceitar ou não a aposnetadoria através do canal. No ano passado, o INSS decidiu facilitar a concessão da aposentadoria por idade - concedida ao trabalhador com mínimo de 180 meses de trabalho, além da idade mínima de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher , para quem já tinha direito ao benefício. Nesse ano, segundo o INSS, cerca de 195 mil segurados, que estão aptos a receber a aposentadoria por idade, conseguirão o benefício automaticamente, e serão notificados pelo INSS ao longo de 2018. Segundo dados do INSS, já foram concedidos 200 aposentadorias por idade (urbanas) e 300 segurados que tinham direito ao benefício decidiram não aceitar. No ano passado, quando criou o novo procedimentro, o órgão informou que o objetivo da automatização dos processos no INSS é para ?promover o reconhecimento de direitos com maior celeridade, eficiência e eficácia. Atualmente, o reconhecimento não é automático. O segurado precisa agendar o pedido pelo 135 e deve ir até uma agência da Previdência Social para dar entrada no requerimento. As novas regras do INSS não valem para o "segurado especial" (como agricultor familiar, pescador artesanal, indígena etc). Nesse caso, que tem a idade mínima é reduzida em cinco anos, a aposentadoria seguirá as regras atualmente em vigor.

31/01/2018 - O TRABALHADOR PAGA A CONTA

O TRABALHADOR PAGA A CONTA   O governo Temer deu um reajuste do salário mínimo de 1,81%, o menor dos últimos 24 anos. O valor do mínimo aprovado foi de R$ 954, o que permitirá uma redução com despesas obrigatórias, como aposentadorias, seguro desemprego, abono, entre outras. Esse reajuste irrisório permitirá ao governo economia que pode chegar a R$ 7 bilhões  Esse foi o fator determinante que permitirá ao governo bloquear uma parcela menor de seu orçamento em 2018. No ano passado o bloqueio do orçamento foi de R$42 bilhões e foi tão forte que se ventilou aumentar impostos para fazer frente à meta fiscal para pagar os juros da dívida pública que é de R$ 139 bilhões.  O forte corte nas despesas não obrigatórias permitiu que o governo gastasse R$ 50 bilhões a menos do que o limite do teto de gastos em 2017 Este ano a situação está melhor para as contas públicas, já que a recuperação da economia ajuda a aumentar a arrecadação. Entretanto, a não aprovação de medidas como a tributação dos fundos de investimento fechado e a reoneração da folha de pagamentos poderão gerar perda de R$ 14 bilhões nas receitas. Essa a razão que leva o governo a pensar no bloqueio no Orçamento de R$ R$ 3 bilhões.  O SINDAUT considera um absurdo que o governo conceda reajuste irrisório do salário mínimo, abaixo da inflação sacrificando enorme parcela da população, justamente a mais pobre, para assegurar economia de R$ 7 bilhões no orçamento do governo. Mais uma vez o trabalhador paga a conta. Fonte - Folha de São Paulo

30/01/2018 - COM INFLAÇÃO FRACA, 8 EM CADA 10 ACORDOS SALARIAIS TIVERAM AUMENTO REAL EM 2017

No ano anterior, 27% dos acordos tiveram reajustes acima da inflação, segundo levantamento da Fipe; 10% das negociações resultaram em reajustes abaixo da inflação em 2017, contra 46% em 2016. Em um ano marcado por alta de preços mais controlada, a maioria dos acordos salariais trouxe ganhos reais em 2017 para os trabalhadores. É o que aponta pesquisa divulgada nesta terça-feira (23) pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), com dados do Ministério do Trabalho e Emprego. De todos os reajustes salariais acertados no ano passado, 79% conseguiram aumentos acima da inflação, segundo a Fipe. Em 2016, esse percentual foi bem menor - de 27%. Os dados consideram a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em 2017, o INPC avançou 2,07%. Apesar do recuo da inflação, 10% dos acordos tiveram reajustes inferiores ao índice. Trata-se de uma redução em relação ao número registrado em 2016, de 46%, marcando o pior dos últimos 9 anos para os reajustes salariais. Reajustes salariais em 2017 Acima da inflação: 79,5% Igual à inflação: 10,6% Abaixo da inflação: 10% Reajustes salariais em 2016 Acima da inflação: 27,4% Iguais à inflação: 26,1% Abaixo da inflação: 46,5% Fonte: Fipe

30/01/2018 - IMPACTO DO DESEMPREGO NO RIO - PERDA DE 92 MIL POSTOS DE TRABALHO

O ano de 2017 foi perverso para o Rio. Houve perda de 92 mil empregos, sendo a área de serviços a mais atingida, com o fechamento de 47. 052 postos de trabalho, com 19.448 dispensas na construção civil. Os fatores determinantes para este resultado foram a crise fiscal do Estado, o impacto dos problemas da Petrobras em decorrência da Operação Lava Jato somada à queda do preço internacional do barril de petróleo. Os atrasos de salários dos servidores por sua vez levaram as famílias a cortar gastos, impactando comércio e serviços. Todos os setores demitiram mais que contrataram em 2017, tendo o pior desempenho o de serviços, seguido pela construção civil. O SINDAUT sentiu os reflexos desta situação, pois empresas prestadoras de serviços, principalmente da Petrobras perderam contratos e fecharam as portas. A boa notícia é que a Petrobras está em plena recuperação impulsionada pelos leilões assim como pelo aumento do preço do barril de petróleo que já chega aos US$ 70, quando em 2014 era de menos de US$40. As perspectivas para o cenário nacional são mais positivas. De acordo com a FGV, este ano a Caged deve voltar a ter saldo positivo, entre 500 mil e 1 milhão de empregos. O pior já passou.

29/01/2018 - EQUIPE DO SINDAUT VISITA VARIAS EMPRESAS E ENTREGA JORNAL DA CATEGORIA

EQUIPE DO SINDAUT  VISITA VÁRIAS EMPRESAS E ENTREGA JORNAL DA CATEGORIA A equipe do SINDAUT tem percorrido as empresas distribuindo o jornal do Sindicato e esclarecendo dúvidas trabalhistas. Dentre elas estão a Accenture, Stone, Cebrae, Teledata, Dannemann e Ernst Young. Na última quinta-feira, dia 25 de janeiro, os colaboradores do sindicato, Berenaldo Lopes, Geordane de Souza  e Lucas Marques estiveram na empresa Cercred, em Laranjeiras. A empresa conta com mais de 2 mil trabalhadores. Durante a panfletagem, o Sindicato se coloca à disposição dos empregados terceirizados e prestadores de serviços, no sentido de que procurem o SINDAUT para esclarecer dúvidas trabalhistas ou relatar qualquer problema em sua empresa.  Sede: Rua André Cavalcanti nº128, Centro-Rj Telefone: 2242-1339    Berenaldo Lopes e Geordane de Souza - equipe do SINDAUT - distribuindo jornal da categoria na Cercred, em Laranjeiras

17/01/2018 - PISO REGIONAL TERA MEDIA DA INFLACAO

PISO REGIONAL TERÁ MÉDIA DA INFLAÇÃO  Estado mandará proposta à Alerj para corrigir faixas com base em índices nacionais   A proposta de reajuste do piso regional que o governo do estado enviará à Alerj terá como base a média da cesta de índices nacionais de inflação. Segundo fonte ouvida pelo DIA, o projeto de lei deve chegar na Casa na primeira semana de fevereiro, logo após o fim do recesso parlamentar. Vale lembrar que o IPCA do ano passado fechou em 2,95%. Já o INPC ficou em 2,07%. A proposta ainda passa por análise interna do Executivo e caberá à Casa Civil enviar o projeto a fim de que os deputados votem. O piso beneficia mais de 2 milhões de trabalhadores do setor privado. E o aumento é retroativo a 1º de janeiro. Em 2017, as faixas foram corrigidas em 8%. Na ocasião, o estado enviou mensagem ao Legislativo para um reajuste de 7,53%, mas os deputados aumentaram o percentual. Nas negociações entre patrões e empregados no Conselho Estadual de Trabalho e Renda, em 2017, não houve consenso em relação à correção. A bancada dos trabalhadores fechou em 5,05%, o que correspondia à previsão inicial de reajuste do salário mínimo de 2018, que era de 4,05%, acrescida de 1% a título de recomposição de perdas, sendo que inicialmente havia proposto 6,8%. Por outro lado, os empresários decidiram não dar correção. Com o impasse, a Secretaria Estadual de Trabalho encaminhou o resultado à Casa Civil. As negociações mantiveram as seis faixas salariais.   Fonte: Paloma Savedra . O Dia

12/01/2018 - ABONO DO PIS SERA PAGO NA PROXIMA QUINTA-FEIRA

ABONO DO PIS SERÁ PAGO NA PRÓXIMA QUINTA-FEIRA Saque será liberado para nascidos em janeiro e fevereiro. Prazo vai até 29 de junho Os trabalhadores nascidos em janeiro e fevereiro começam a receber na próxima quinta-feira o abono salarial do PIS-Pasep referente ao ano base 2016, calendário 2017-2018. Ao todo, 3.494.140 de pessoas têm direito a retirar R$ 2,48 bilhões. O valor do abono varia de R$ 79,50 a R$ 954, dependendo do tempo em que o empregado trabalhou formalmente em 2016. Pessoal da iniciativa privada recebe o dinheiro na Caixa Econômica Federal (PIS), e os servidores públicos, sacam no Banco do Brasil (Pasep). Quem tem conta individual na Caixa com saldo acima de R$ 1 vai ter o crédito automático já a partir de hoje. Para saber o valor e se tem direito ao benefício, o trabalhador pode fazer a consulta no Aplicativo Caixa Trabalhador, no site da Caixa (www.caixa.gov.br/PIS) ou pelo Atendimento Caixa ao Cidadão: 0800 726 0207. Quem for sacar o abono precisa apresentar um documento de identificação e o número do PIS-Pasep. Os nascidos em março e abril vão receber o abono do PIS a partir de 22 de fevereiro deste ano. E os que fazem aniversário em maio e junho podem retirar os recursos a partir de 15 de março. Já os pagamentos de servidores públicos, inclusive militares, que têm direito a receber o Pasep, também começarão na quinta-feira para quem tem final de inscrição 5. As de números 6 e 7 serão pagas em 22 de fevereiro e quem tem o final de matrícula 8 e 9 receberá no dia 15 de março. Em todos os casos, tanto PIS quanto Pasep, os beneficiários poderão sacar os recursos até o dia 29 de junho deste ano. Caso não façam a retirada até a data limite, os recursos retornam para o Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT), que é mantido com contribuição das empresas e seus recursos pagam os abonos do PIS-Pasep e o seguro-desemprego.   Quem tem direito Tem direito ao abono o trabalhador que recebeu, em média, até dois salários mínimos mensais com carteira assinada e exerceu atividade remunerada durante, pelo menos, 30 dias em 2016. É preciso estar inscrito no PIS-Pasep há pelo menos cinco anos e ter os dados atualizados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais), ano-base 2016. Mais de 150 mil não sacam Mais de 150 mil pessoas deixaram de sacar o abono do PIS ano-base 2015 no Rio de Janeiro. De 2.145.324 trabalhadores que tinham direito a receber o abono, 1.994.892 receberam o benefício, que correspondeu a R$ 1.398.026.387,89. Os recursos que não foram retirados até o dia 28 de dezembro, quando acabou o prazo para retirada, voltaram para o Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT). Em todo país, de acordo com o Ministério do Trabalho, 22,9 milhões de pessoas sacaram o abono. Esse número equivale a 94,36% de trabalhadores com direito ao benefício. Cada trabalhador recebeu entre R$ 79 a R$ 937, dependendo do tempo trabalhado formalmente em 2015. No total, foram pagos mais de R$ 16 bilhões para beneficiários de todo o Brasil. O Nordeste foi a região com maior taxa de cobertura para pagamento. O percentual de trabalhadores com direito ao abono salarial que sacaram o beneficio chegou a 97,13%.   Fonte: Matha Imenes . O Dia

08/01/2018 - COMO GARANTIR A APOSENTADORIA POR IDADE MESMO DESEMPREGADO

COMO GARANTIR A APOSENTADORIA POR IDADE MESMO DESEMPREGADO Quem está fora do mercado, recorreu ao bico e estudantes podem contribuir e pedir o benefício Em tempos de orçamento apertado, e de desemprego em alta - segundo o IBGE o Brasil possui tem 12,4 milhões de pessoas sem trabalho - muita gente evita ter custos além do mínimo para sobreviver. Mas, por mais apertado que esteja, um dos gastos que não deve ser deixado de lado é a contribuição à Previdência Social, alerta a advogada Cristiane Saredo, do escritório Vieira e Vieira Consultoria e Assessoria Jurídica Previdenciária. Seja o trabalhador com idade avançada que foi demitido, quem largou o emprego para casar e se dedicar à família, o estudante ou o autônomo que parou de pagar os carnês do INSS, todos podem garantir uma renda no futuro. Basta que continuem a fazer recolhimentos mensais, que desta forma poderão pedir aposentadoria por idade, que é mais adequada para esses casos, pois exige menos tempo de contribuição previdenciária. Para garantir o benefício, é preciso ter, no mínimo, 15 anos, ou 180 contribuições ao INSS. O segurado só pode pedir essa aposentadoria ao completar 60 anos, no caso das mulheres, e 65 anos, para os homens. Vale lembrar que se a Reforma da Previdência for aprovada a idade para mulher passa a 62 anos. Homem continua podendo se aposentar aos 65 anos.   CONTRIBUIÇÃO CORRETA A aposentadoria por tempo de contribuição, por outro lado, fica bem mais difícil para esses segurados, pois, apesar de não ter idade mínima, exige 30 anos de recolhimento das mulheres e 35 anos dos homens. Mas ao voltar a contribuir para completar o tempo mínimo exigido e poder pedir o benefício por idade será preciso escolher o tipo de contribuição correta. O segurado que trabalha por conta própria paga como contribuinte individual e quem não tem nenhuma renda contribui como facultativo. Nos dois casos, é possível escolher a alíquota de 20% sobre a renda mensal ou de 11% sobre o salário mínimo (R$ 104,94, em 2018). Na aposentadoria por idade, a contribuição de 20% vale a pena só para quem tem chance de receber um benefício maior que o piso (R$ 954). O contribuinte facultativo também pode pagar 5% sobre o salário mínimo, caso comprove baixa renda. Um ponto destacado por Cristiane Saredo é o tempo que o trabalhador ficou fora do mercado com carteira assinada e recebeu seguro-desemprego. "Esse período recebendo o auxílio garante tempo para aposentadoria e benefícios, como auxílio-doença", diz a especialista. Para contribuir como segurado facultativo, é preciso pagar uma guia específica, disponível no site da Previdência (www.previdencia.gov.br) e também em papelarias. Caso o trabalhador não possua o número do PIS/Pasep que deve ser informado no documento, terá que fazer inscrição pela Central de Atendimento 135.   Aposentados ou "baby boomers"? Para muitos aposentar representa um sonho, para outros "o fim". Mas fato é que hoje em dia, os chamados baby boomers - geração que nasceu no pós-guerra (1945-1964) e que atualmente tem mais de 50 anos - estão revolucionando a velhice e transformando o período em uma nova fase. Não só porque são em maior número, mas têm um nível de saúde e vitalidade maior e melhor formação do que as gerações que envelheceram antes deles, segundo aponta estudo do médico Alexandre Kalache, uma das maiores autoridades em envelhecimento do mundo. Para aproveitar o que é conhecida como a melhor idade, os "babies" que colocaram a aposentadoria como meta para 2018 devem ficar atentos aos direitos que passarão a ter. São dez itens para o segurado aproveitar as merecidas vantagens desta etapa da vida, incluindo nessa seleção os benefícios devidos para quem pretende continuar no mercado de trabalho mesmo depois de se aposentar pelo INSS.   Saque do FGTS e do PIS na lista Entre os direitos que muitos nem sabem que têm estão os saques dos valores depositados no FGTS e da conta do PIS/Pasep. Ambos são liberados na aposentadoria, independentemente da idade do trabalhador, aponta o advogado Herbert Alencar, do escritório Cincinatus e Alencar. "Se for demitido sem justa causa, ele também recebe a multa de 40% sobre o FGTS acumulado no último emprego", orienta Alencar. Os novos aposentados também têm direito a isenções de tributos, como Imposto Predial e Territorial Urbano (IPTU) e Imposto de Renda (IR). É importante ressaltar que tais benefícios estão atrelados a condições como a renda, caso seja menor que R$ 3.807,96 e a idade do aposentado, que precisa ter mais de 60 anos, em alguns casos. Existem ainda outros direitos menos conhecidos, como o plano de saúde oferecido pela empresa onde o trabalhador se aposentou. Fonte: Martha Imenes . O Dia

04/01/2018 - CAIXA VOLTA A FINANCIAR A CASA PROPRIA COM FGTS

CAIXA VOLTA A FINANCIAR A CASA PRÓPRIA COM FGTS Empréstimo chega a 70% do valor do imóvel que não pode passar de R$ 1,5 milhão  O trabalhador que tem FGTS e busca a tão sonhada casa própria agora volta a ter uma chance. A Caixa Econômica Federal retomou ontem a linha de financiamento de imóveis Pró-Cotista para unidades de até R$ 1,5 milhão com recursos do fundo. Além disso, o banco restabeleceu o teto para financiar imóveis usados de 50% para 70% do valor total. O patamar havia sido reduzido no fim de setembro do ano passado, o que dificultou a aquisição de imóveis para quem não possuía recursos próprios. Os juros são a partir de 7,85% ao ano. Para o economista da Fundação D. Cabral e economista do Ibmec, professor Gilberto Braga, o restabelecimento indica a retomada do mercado imobiliário porque atenderá aos interesses da classe média, que busca um imóvel maior, e, para muitos, a oportunidade de deixar de pagar aluguel. "Um imóvel de R$ 700 mil, por exemplo, exigirá R$ 210 mil de sinal e uma prestação (sem seguro e impostos) de pouco menos de R$2 mil em 25 anos", explica. E pondera: "O difícil é entrar no sistema de habitação porque depois a prestação dica mais barata que o aluguel". Serão disponibilizados R$4 bilhões para a linha Pró-Cotista FGTS. Vale lembrar que apenas Caixa e Banco do Brasil oferecem essa modalidade de financiamento. A taxa de juros aplicada a quem não tem relacionamento com o banco é de 8,85% ao ano na Caixa e de 9% ao ano no Banco do Brasil. Caso o comprador tenha relacionamento com a Caixa, os juros cobrados na linha Pró-Cotista podem ser ainda menores e chegar a 7,85% ao ano. O prazo máximo de financiamento oferecido nos dois bancos é de até 360 meses. Para ter acesso a essa linha de crédito é necessário ter contribuído ao FGTS por mais de três anos, consecutivos ou não. Caso o futuro mutuário se enquadre nessa exigência, a conta vinculada ao fundo deve estar ativa, ou seja, o trabalhador precisa ter emprego de carteira assinada e fazer contribuições mensais ao FGTS. Não há restrição com relação à renda familiar dos compradores, desde que o imóvel financiado não tenha valor maior que R$ 1,5 milhão.   Fonte: O Dia - Matha Imenes

03/01/2018 - SINDAUT DISTRIBUI JORNAL E OUVE TRABALHADORES

SINDAUT DISTRIBUI JORNAL E OUVE TRABALHADORES   A equipe do SINDAUT tem percorrido as empresas distribuindo o jornal do Sindicato e esclarecendo dúvidas trabalhistas. No dia 02 de janeiro, os representantes do SINDAUT estiveram na empresa Delphos, localizada no Rio Comprido. O Sindicato se coloca à disposição dos empregados terceirizados e prestadores de serviços, no sentido de que procurem o SINDAUT para esclarecer dúvidas sobre a nova legislação trabalhista, assim como receber reclamações dos trabalhadores. Nas fotos abaixo, Berenaldo Lopes e Geordane de Souza distribuem o jornal da categoria.

02/01/2018 - APOSENTADORIAS E PENSOES DO INSS DEVEM SUBIR 1,81%

APOSENTADORIAS E PENSÕES DO INSS DEVEM SUBIR 1,81% Reajuste do mínimo é o mesmo aplicado em benefícios, PIS e seguro-desemprego Fonte: O Dia Os aposentados e pensionistas do INSS devem ter aumento de 1,81% (para quem recebe o mínimo) nos benefícios este ano. Isso porque reajuste aplicado sobre o mínimo - que passou de R$ 937 para R$ 954 - também incide sobre pisos de aposentadorias, auxílios e pensões da Previdência Social, o abono do PIS-Pasep (que é atrelado ao mínimo) e até o seguro-desemprego. O percentual varia muito pouco para quem recebe aposentadorias e pensões acima do piso. Neste caso, o reajuste anual deve ser de 1,88%, a inflação estimada pelo governo. O percentual também deve incidir sobre o teto dos benefícios da Previdência, que deve passar de R$ 5.531,31 para R$ 5.635,30, já a partir deste mês. Abaixo da inflação A correção de 1,81% é a menor aplicada desde 1995, primeiro ano após a criação do real, em julho de 1994. Até então, o menor reajuste oficial havia sido de 4,61%, quando o piso subiu de R$ 130, em 1998, para R$ 136, em 1999. Ao calcular o novo valor, o Ministério do Planejamento estimou que o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) fechará 2017 em 1,88%. Mas após aplicar essa correção, o órgão descontou R$ 1,41 do novo mínimo. O desconto, segundo o Planejamento, foi aplicado para compensar o ajuste acima da inflação do salário mínimo de 2017. O governo já havia usado essa regra neste ano, para compensar o aumento acima do INPC de 2016. "O governo não podia dar um reajuste maior. Não tem nenhuma decisão que o governo possa tomar diferente dessa. Não é uma alternativa. No fundo, é uma notícia boa, que a inflação foi baixa", disse o ministro do Planejamento, Dyogo Oliveira.   Fórmula utiliza o INPC O baixo reajuste do salário mínimo, que subiu apenas R$ 17, está relacionado à fórmula como a correção é feita de um ano para o outro. Essa fórmula leva em consideração a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior, calculado pelo IBGE e o resultado do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes. No caso de 2018, está sendo somado o resultado do PIB de 2016, que teve queda de 3,6%, com o INPC de 2017. Como o resultado do PIB de 2016 foi negativo, o reajuste do salário mínimo é feito apenas pela variação do INPC. Neste caso, portanto, o 1,81% de variação do INPC é uma estimativa do governo, já que o percentual exato só será conhecido este mês. Entre janeiro e novembro de 2017, a variação do INPC foi de 1,80%. Nota do SINDAUT A regra para reajuste do salário mínimo em vigor, leva em consideração a soma da variação do PIB de dois anos antes e a variação do INPC do ano anterior. Aplicando a regra, o reajuste de 1,81% no valor do salário mínimo para o ano de 2018, de R$ 937 para R$ 954, é o menor desde o Plano Real, em 1994, que controlou a hiperinflação na economia brasileira. Entretanto, diferente dos governos anteriores, quando havia uma política de valorização do salário mínimo, que era reajustado sempre acima da inflação, o que dava ao trabalhador ganho real, que deixou de existir no governo Temer. O  Sindaut vê com muita preocupação o aumento irrisório do mínimo o que fará com que um grande número de pessoas ingresse na condição de extrema pobreza.

22/12/2017 - TRABALHADORES DA ACCENTURE APROVARAM ACORDO COLETIVO COM 0,8% DE GANHO REAL

Trabalhadores da Accenture aprovaram  Acordo Coletivo com 0,8% de ganho real Na assembleia de hoje, 22 de dezembro, no SINDAUT, os trabalhadores da empresa Accenture aprovaram por aclama o a proposta da empresa de Acordo Coletivo de Trabalho, construida em conjunto com o SINDAUT e trabalhadores, para o período: 1 de setembro de 2017 a 31 de agosto de 2018. Pela proposta o reajuste sera de 2,53%, com ganho real de 0,8% Houve aumento de 9,5% no piso salarial, que foi para R$ 1. 200,00. O auxilio refeição  teve reajuste de 4%. De R$ 27,47 foi para R$ 28, 77 a partir de mar?o de 2018. Nas cláusulas sociais a empresa paga 100% do plano de saúde para o empregado e dependentes e 80% da assistência odontológica. A assembleia foi conduzida pelo presidente do SINDAUT, Fernando Bandeira, com apoio dos diretores Maria Alves, Diniz José Albino e o Advogado Dr. Vagner Coelho Os trabalhadores presentes aprovaram por aclamação o reajuste com ganho real

21/12/2017 - EDF IMPLEMENTA BANCO DE HORAS PROPOSTO PELO SINDAUT

Trabalhadores da empresa EDF do Brasil aprovaram na sede do SINDAUT no dia 21/12 a proposta de implementação de banco de horas na proporção de: A cada hora trabalhada será computada no controle de banco de horas 1 hora e 30 minutos. Dr Leandro, advogado do SINDAUT explicou também que as jornadas extraordinárias em dias de sábado não serão computadas em banco de horas, serão pagas como hora extra com 50% de acréscimo. Nos domingos e feriados o pagamento da hora extra é com acréscimo de 100%. Dos 22 trabalhadores da empresa compareceram na assembleia 17. A votação foi secreta e aprovada por unanimidade. Durante a assembleia alguns trabalhadores tiraram duvidas com o Dr. Leandro, advogado do Sindicato e com os diretores de encaminharam a assembleia Maria Alves e Diniz José Albino.

18/12/2017 - JORNAL DO SINDAUT. CONFIRA

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15/12/2017 - PROPROSTA DA ACCENTURE É RECUSADA PELOS TRABALHADORES

Proprosta da  Accenture é recusada pelos trabalhadores   Em votação apertada, 8 votos a 7, em assembléia no SINDAUT dia 14 de dezembro, os trabalhadores do grupo de empresas Accenture do Brasil, recusaram a proposta de Acordo Coletivo para o período 1º de setembro de 2017 a 31 de agosto de 2018. A data base da categoria é 1º de setembro. O reajuste salarial proposto foi de 2,23% considerando o INPC de agosto de 1,73%, mais ganho real de 0,50%, totalizando 2,23 %. A proposta da empresa, já respaldada pela nova Lei trabalhista, nº 13.467/2017, em vigor desde novembro, estipulou que as homologações não precisam ser feitas no Sindicato. O SINDAUT avaliou que a cláusula prejudica os trabalhadores, já que defende que as homologações sejam feitas no Sindicato para que tenham o devido acompanhamento dos advogados. Da mesma forma considerou que a cláusula da jornada especial 12X36 também é perniciosa já que não está previsto o pagamento de horas extras.   A assembléia foi conduzida pelo presidente do SINDAUT, Fernando Bandeira, mais os diretores Maria Alves e Diniz José Albino, secretariada pelo advogado Dr. Leandro Lima da Costa. Após a leitura da proposta, houve várias perguntas dos trabalhadores para esclarecer determinados pontos. O SINDAUT considerou positivo que a proposta da empresa não tivesse sido aprovada e vai solicitar às empresas que façam nova proposta. As empresas do grupo Accenture - Accenture do Brasil LTDA (duas empresas com este nome e CNPJs diferentes), Accenture Serviço Administrativos LTDA e Accenture Soluções em Automação LTDA, contam com 1.841 trabalhadores e compareceram à assembléia 15.

14/12/2017 - DÍVIDA TRABALHISTA POR LINGERIES

DÍVIDA TRABALHISTA POR LINGERIES Mais de 26 mil peças de moda íntima da empresa Duloren serão leiloadas por determinação da Justiça do Trabalho. O valor a ser arrecadado, estimado em R$ 726.373,80, será usado para pagar dívidas com funcionários. Serão 16.685 sutiãs, 7.885 calcinhas e 1.700 cintas. O arremate deverá ser feito por lotes que variam de 785 a duas mil peças. A cargo do leiloeiro Nacif, o pregão será em duas datas, 23 de janeiro a 20 de fevereiro, no Centro do Rio. A ordem judicial é resultado de um processo que começou há três anos e meio, na 10ª Vara do Trabalho de Vitória, no Espírito santo. Como a sede da Duloren fica no Rio, o juiz enviou um pedido para o Tribunal Regional do Trabalho viabilizar o leilão aqui no estado. Os autores da ação são dois ex-representantes comerciais da empresa que trabalharam durante cinco anos sem ter qualquer vínculo empregatício. Decorre de uma prática irregular conhecida como pejotização. A empresa optou por contratar os vendedores como pessoas jurídicas, sem assinar a carteira de trabalho, para evitar o vínculo empregatício. Durante cinco anos, eles ficaram subordinados diretamente a um supervisor da emprsas e, ao final de cada mês, tinham que emitir uma nota fiscal para receber o salário. O juiz entendeu que eles eram empregados explicou o advogado Domingos Salis de Araújo, que defende os autores da ação. Procurada, a Duloren informou, por meio de sua assessoria de imprensa, que não comentaria o caso. Fonte: Pedro Zuazo - O Globo   NOTA DO SINDAUT  A pratica da empresa Duloren, através da qual funcionários eram coagidos a trabalhar na empresa como pessoas jurídicas, sem carteira assinada, poderá ser dominante nas empresas de modo geral, com a nova lei trabalhista em vigor desde 11 de novembro. O SINDAUT condena tais práticas por serem lesivas aos trabalhadores.

12/12/2017 - AVISO DE RECESSO

AVISO DE RECESSO COMUNICAMOS QUE ENTRE OS DIAS 26 E 29 DE DEZEMBRO NÃO HAVERÁ EXPEDIENTE Retornaremos no dia 02 de janeiro O SINDAUT deseja a toda categoria boas festas e feliz ano novo.

11/12/2017 - TRABALHADORES DA VOLKS APROVAM TAXA PARA QUEM NÃO FOR SINDICALIZADO

TRABALHADORES DA VOLKS APROVAM TAXA PARA QUEM NÃO FOR SINDICALIZADO O Sindicato dos Metalúrgicos do ABC aprovou, nesta quarta-feira (6), uma taxa sobre a participação de lucros da Volkswagen, que será cobrada apenas de trabalhadores não associados ao sindicato. O sindicato já cobrava essa taxa nos anos anteriores, chamada de contribuição assistencial. É um desconto feito pela própria empresa, na folha de pagamento, sobre 6% da participação de lucros (PLR) recebida por todos os funcionários. Quem for associado ao sindicato fica isento dessa taxa. A novidade é o sindicato defender que quem quiser se opor ao desconto da taxa não poderá se beneficiar do acordo em nenhum ponto ?ou seja, não ganha reajuste nem PLR. "Se a pessoa não quer participar do sindicato, ela não pode usufruir daquilo que o sindicato conquista", afirma Wagner Santana, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC. "Vamos pedir que isso conste do acordo coletivo e de toda negociação daqui para frente." A reforma trabalhista prevê que os empregadores podem descontar da folha as contribuições devidas ao sindicato, desde que isso seja devidamente autorizado pelo trabalhador. "A polêmica é como se dá essa autorização, se é individual ou pode ser coletiva, pela assembleia", diz Otavio Pinto e Silva, sócio do Siqueira Castro Advogados. "A lei deu força para a negociação coletiva, e agora o sindicato está usando isso a seu favor." A Volkswagen foi procurada para comentar a posição do sindicato, mas não se manifestou até a publicação desta reportagem. O valor da mensalidade para ser sócio do sindicato é 1,5% do salário do trabalhador. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Os sindicatos vem tentando encontrar formas de substituir a receita da contribuição sindical obrigatória, extinta pela reforma trabalhista. Essa forma de receita somou cerca de R$ 2,9 bilhões em 2016, e representa entre 25% e 30% do que recebem os sindicatos hoje. Uma das inovações foi implementar uma taxa pela homologação da rescisãode contratos, solução adotada por sindicatos ligados à Força Sindical e UGT (União Geral dos Trabalhadores). Na Justiça, a extinção da contribuição sindical pela reforma foi questionada no Tribunal Regional do Trabalho de 12ª Região, em Lages (Santa Catarina), em decisão no início dessa semana. Segundo a juíza, Patrícia Pereira de Santanna, a contribuição sindical tinha a natureza de um tributo e, como tal, não poderia ter sido revogada por lei ordinária, apenas por lei complementar (a diferença é a quantidade de votos necessária para passar a lei no Congresso, maior no segundo caso). "Não se trata de ser a favor ou contra a contribuição sindical", diz a decisão. "Trata-se de inconstitucionalidade, de ilegalidade da lei e de segurança jurídica." O fim da contribuição sindical também está sendo questionado em cinco ações contra a reforma trabalhista no Supremo Tribunal Federal. Para Pinto e Silva, a reforma criou um problema ao deixar de lado outras questões relativas à organização sindical brasileira, como a regulamentação da contribuição assistencial. "É absolutamente legítimo que os sindicatos busquem mecanismos para compensar a perda de receitas, mas não sabemos ainda se esses meios vão valer ou não quando forem analisados na Justiça." Fonte: Natália Portinari - Folha de São Paulo

08/12/2017 - CAMPANHA SALARIAL: REAJUSTE PELO INPC MAIS GANHO REAL DE 3%

REAJUSTE PELO INPC MAIS GANHO REAL DE 3% Diretores do SINDAUT junto com os trabalhadores decidem a pauta de reivindicações Em assembleia realizada no SINDAUT, dia 06 de dezembro, os trabalhadores aprovaram a pauta reivindicatória com a reposição do INPC (inflação dos últimos 12 meses) mais 3% de ganho real ? o mesmo reajuste aplica-se ao tíquete refeição e auxílio alimentação. A data base é 1º de fevereiro. Ainda se decidiu pela manutenção de cláusulas sociais e econômicas do acordo anterior: plano de saúde/seguro saúde, anuênio, pagamento de horas-extras, PLR e  auxílio creche. Foi decidido ainda que, na Convenção de 2018, será proposta a obrigatoriedade de homologação da rescisão contratual no Sindicato, além de garantir no acordo coletivo que a contribuição assistencial será cláusula obrigatória para manter o atendimento jurídico gratuito e serviços sociais prestados, entre outros.  Nesse período de transição para a nova lei trabalhista, os sindicatos estão estudando formas de captar recursos, já que o chamado ?imposto sindical? não existe mais desde 11 de novembro.             Fernando Bandeira, presidente do SINDAUT, ressaltou os efeitos nocivos que a nova Lei Trabalhista tem provocado nas relações de trabalho entre patrões e empregados. Considerou que tanto a nova lei trabalhista, como a proposta da reforma da Previdência retiram direitos conquistados o que torna necessária a maior participação dos trabalhadores. ?É preciso que a categoria mais do que nunca esteja presente nas negociações para a próxima Convenção Coletiva. Este foi um ano marcado por ataques diretos aos nossos direitos. Lutaremos para manutenção daquilo que já foi conquistado? ? disse Bandeira. Segundo Wagner Santana, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC paulista, ?se o trabalhador se opuser ao desconto da contribuição assistencial não poderá se beneficiar do acordo em nenhum ponto ? ou seja, não ganha reajuste e nem a participação nos lucros e resultados (PLR). Negociação coletiva ganha mais força               A nova lei não tirou dos trabalhares direitos como férias, décimo terceiro, aviso prévio, estabilidade, entre outros direitos assegurados na CLT. A possibilidade de mudança e adequação nos dispositivos da legislação trabalhista nos limites estabelecidos é sem dúvida uma garantia que o Sindicato tem para com os trabalhadores. Neste contexto o papel do SINDAUT passa a ter importância muito maior na solução das divergências que hoje sobrecarregam as Varas do Trabalho.  Contribuição para fortalecer a categoria             Se o papel dos sindicatos passou a ser mais importante neste momento de transição, aumentou também a responsabilidade em bem conduzir campanhas salariais para a construção da Convenção Coletiva de Trabalho, assegurando melhores negociações para a categoria. Neste sentido, a contribuição sindical acordada na Convenção é fundamental para o fortalecimento e manutenção dos sindicatos.

07/12/2017 - ASSEMBLEIA DA ENGEPRON: PROCURADOR ARQUIVA DENUNCIA

O Procurador do Trabalho João Carlos Teixeira, determinou o arquivamento do processo em que um trabalhador da empresa Engepron denunciou o SINDAUT por supostas irregularidades na assembléia dos trabalhadores dessa empresa para aprovação do ACT dia 19 de maio de 2017. O denunciante apresentou mídia física com a gravação da assembléia mostrando que uma pessoa informa a um grupo de trabalhadores que a votação não teria validade e um documento seria exposto no site do Sindicato e nova assembléia seria marcada.           O SINDAUT se defendeu da acusação dizendo que a pessoa que fez a denúncia provavelmente queria comprometer a lisura do processo.  Os documentos apresentados pelo Sindicato mostram que a assembléia foi convocada na forma estatutária, com a devida publicidade, dela feita a ata com a lista de presença dos trabalhadores.           Também foi contestado o local onde ocorreu a assembléia, que não comportava o número elevado de trabalhadores. Não houve nenhum questionamento sobre a aprovação da proposta pelos trabalhadores, a única ressalva feita foi sobre o parcelamento das férias, conforme prevê a Lei 13.467/17, o que deverá ser observado pela empresa e pelo Sindicato. O ACT feito pelo SINDAUT e a Engepron, já está registrado no Ministério do Trabalho e Emprego, sob o nº RJ001488/2017           Não se constatando o descumprimento do Termo de Compromisso, o Procurador do Trabalho João Carlos Teixeira, determinou o arquivamento do processo, dia 6 de dezembro de 2017.

05/12/2017 - FOGO NÃO QUEIMA?

FOGO NÃO QUEIMA?  Fonte: Opinião - O Dia Geraldo Vila-Forte Machado (Presidente do Sindicato dos Auditores da Receita Estadual)   O governo está diante de uma missão ingrata. Ele tem de convencê-lo de que você viverá melhor se aceitar perder dinheiro. Difícil, não?   A Reforma da Previdência está na pauta do dia. De um lado, o governo e o assim chamado mercado jogam duro na aprovação, apavorando a população com a ideia de que o Brasil vai quebrar se nada for feito. De outro lado, a oposição alerta e boa parte da população já parece concluir que as coisas não são bem assim, que a Previdência é superavitária, que não há risco de quebra e por aí vai. Quem estaria com a razão?   Não abordaremos questões técnicas mais profundas. Quem estiver interessado pode recorrer a uma consulta no Google, há centenas de artigos tratando do assunto, tanto a favor como contra.   Porém, vale observar o tema por um prisma político. Um segmento da oposição bate na tecla de que a reforma pretendida em português claro: a redução dos seus benefícios não visa a nada mais do que retirar dinheiro de toda a população para transferi-lo ao grande capital, não apenas ao permitir que sobre mais dinheiro para o pagamento da dívida pública, mas tamb4ém ao garantir que o mercado das aposentadorias privadas seja ampliado ad infinitum. Isso seria uma tese falsa, formulada por alguns extremistas de esquerda raivosos? Achamos que não. Primeiramente, porque obedece aos preceitos do Consenso de Washington, que vêm sendo seguidos religiosamente por todos os governos.   Em segundo lugar, e talvez mais importante, os fatos trazidos à luz após a crise financeira de 2008 demonstram que o grande capital não hesita nem um pouquinho em recorrer até mesmo a fraudes quando o assunto é surrupiar o seu dinheiro. Aliás, a simples perspectiva de que a reforma venha a ser aprovada já levou os bancos a vender mais de 1 milhão de planos de previdência. Cuidado, portanto.   Há outro motivo. O governo está diante de uma missão ingrata. Ele tem de convencê-lo de que você viverá melhor se aceitar perder dinheiro. Difícil, não? Isso seria mais ou menos como persuadir as pessoas de que fogo não queima. Mas mentir não vale, não é? Não valeria se tivéssemos outro governo, esse que está no poder não titubeia nem um pouco se tiver de mentir. Tanto assim que o Judiciário suspendeu a propaganda governamental justamente por isso (processo 1016921-41.2017.4.01.3400). Coisa feia, não?   Além do mais, a exemplo dos melhores regimes totalitários, escolhe um inimigo para desviar a atenção da população. Alega que o maior objetivo da reforma é corrigir as injustiças cometidas pelos malvados servidores públicos. Mentira grosseira. Mas ainda que fosse verdade, o governo não faz a você a pergunta básica: a fim de que sejam corrigidas as tais "injustiças", você aceita perder dinheiro? Nota do SINDAUT:   O Sindicato avalia que é importante o acompanhamento das notícias fornecidas pelos meios de comunicação sobre a reforma da Previdência que está para ser votada no Congresso. A propaganda massiva a favor da reforma parte do governo, dos empresários, até do FMI. A matéria publicada no jornal ?O Dia? de hoje fornece importante contraponto ao que tem sido colocado. Segundo o Auditor da Receita Federal, Geraldo Vila Forte Machado, a reforma pretendida pelo governo reduz benefícios, não visando nada mais que retirar dinheiro da população para transferi-lo ao grande capital.

24/11/2017 - EDITAL DE CONVOCAÇÃO DA CATEGORIA

SINDAUT CONVOCA A CATEGORIA

21/11/2017 - INTEGRANTES DA JUSTIÇA DO TRABALHO OPÕEM-SE A REFORMA TRABALHISTA

* Parte do texto publicado no jornal O Globo desta terça feira, 21/11/2017 Uma parcela dos juízes, procuradores e auditores fiscais, integrantes da Justiça do Trabalho, deflagrou forte oposição à jornada intermitente, como um dos capítulos da reforma trabalhista que entrou em vigor no último dia 11. Aliás, esses próceres da Justiça do Trabalho criticam vários pontos da reforma, já tendo anunciado que não obedecerão integralmente à nova lei. A ala dos amotinados conhece bem as regras do jogo. Eles sabem, portanto, que, ao se constatarem quaisquer evidências de ilegalidades na reforma, podem e devem recorrer ao Supremo Tribunal Federal (STF), pois é este o órgão de cúpula de todo o Poder Judiciário, ao qual compete, principalmente, a guarda da Constituição. Por que não tomam esse caminho, que faz parte das regras do jogo democrático? Leia mais: https://oglobo.globo.com/opiniao/o-que-juizes-nao-veem-22082485#ixzz4z4GWrZpKstest

17/11/2017 - CERCRED: SINDICATO GARANTE FERIADO

Após receber uma denúncia de que a empresa CERCRED trocaria o feriado do dia 20/11, dia da consciência negra, para outra data a ser compensada em fevereiro de 2018, sem a previa comunicação ao SINDICATO, a diretoria se mobilizou e comunicou à empresa que esta imposição sem o conhecimento e concordância dos trabalhadores, violaria toda e qualquer legislação trabalhista vigente. A empresa reconheceu o erro e lançou outro comunicado informando que não funcionará no próximo feriado, dia 20/11. Trabalhador atenção! Toda e qualquer irregularidade que a empresa possa a vir praticar, denuncie imediatamente para que possamos tomar mediadas, sejam elas administrativas ou judiciais. Denuncie pelo tel: 3077-2707 SINDAUT - CATEGORIA UNIDA, SINDICATO FORTE!

16/11/2017 - TRABALHADORES DA CERCRED

O SINDICATO Informa que a circular da empresa CERCRED, no qual negociou com SINDICATO a troca do feriado do dia 20/11, próxima segunda feira,  a ser compensada em outra data, fevereiro de 2018, não corresponde a realidade. A Regra é que se o trabalhador tiver que continuar executar suas atividades em dias de feriado, a empresa deve pagar o dia de trabalho dobrado, ou apresentar ao Sindicato com antecedencia, documento assinado pela maioria dos trabalhadores concordando com a troca e informando outra data para ser compensada. ESTE ACORDO NÃO FOI NEGOCIADO. FOI IMPOSIÇÃO DA EMPRESA

14/11/2017 - EMPRESAS DEVEM RESPEITAR FERIADOS

EMPRESAS DEVEM RESPEITAR FERIADOS Feriados são datas previstas em lei, em âmbito nacional, estadual ou municipal. Para estas datas, a legislação prevê ?afastamento? do contrato trabalhista, não havendo jornada de trabalho para a maioria das atividades. Isto faz com que os feriados sejam datas muito esperadas pela maioria dos trabalhadores, sabendo-se que é um dia remunerado com a dispensa legal do serviço. Para quem executa atividades regulares de trabalho (não essenciais para o funcionamento social), a folga em feriados é um direito garantido, não revogável pelo empregador, a menos que uma classe trabalhadora faça um acordo aprovado pelo Ministério do Trabalho. Não havendo um acordo, o trabalhador possui o direito de utilizar seu dia da forma como preferir, e não pode sofrer nenhum tipo de constrangimento por isso. No entanto, se o empregado precisar cumprir seu dia de trabalho durante um feriado, ele possui o direito de compensação em outro dia da semana, ou pagamento dobrado por aquele dia de trabalho. Do Site Direitos Brasil

13/11/2017 - PRESIDENTE E MINISTRO MENTEM AO FALAR QUE REFORMA TRARÁ EMPREGOS!

O Presidente Temer e o Ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, defendem que com a entrada em vigor da Reforma Trabalhista a expectativa de geração é grande. ISSO É UMA MENTIRA! Com essa nova Lei haverá altos indices de demissões com tipos de contratação alternativa que precarizam a relação de trabalho tendo como consequencia a diminuição de salário. Alternativas como trabalho temporário, trabalho intermitente e contratação por CNPJ acaba de vez com a possibilidade do trabalhador sequer ganhar salário mínimo. Esta reforma, que consagra o acordado em lugar do legislado, altera em mais de 100 artigos da CLT, que durante 74 anos assegurou direitos o trabalhador. A nova lei foi uma imposição do mercado para que os patrões mais lucrassem. O SINDICATO ALERTA! O SINDAUT não vai esmorecer na luta em defesa dos trabalhadores. Continuará sendo a trincheira de luta em favor dos representados pelo SINDICATO. Continuará com os  serviços gratuitos tais como atendimento no departamento jurídico, homologações, atendimento sindical, como também fará Acordos Coletivos e Convenções Coletivas. CAMPANHA SALARIAL 2018 A diretoria do SINDAUT já está elaborando a minuta de proposta a ser apresentada para o Sindicato Patronal e dar inicio às negociações salariais para o ano de 2018. A data base é 1º de fevereiro. O SINDICATO historicamente nunca fechou reajustes  na Convenção Coletiva de Trabalho abaixo do índicie da inflação. SINDAUT NA LUTA!

09/11/2017 - SCHENKER DO BRASIL RENOVA ACORDO BANCO DE HORAS

Por 22 votos a favor contra 2, os trabalhadores da empresa Schenker do Brasil Transportes Internacionais Ltda, aprovaram em assembléia realizada hoje (09/11) na sede do SINDAUT, a proposta de renovação de Banco de Horas da empresa, nos seguintes termos: cada hora trabalhada será equivalente a uma hora compensada.  Dos 33 trabalhadores da empresa compareceram 24. O SINDAUT apresentou a proposta de cada 1 hora trabalhada seria compensada 1 hora e meia, porem a proposta nao foi aprovada. Trabalhadores ouvem atentamente a proposta de renovação de banco de horas Empregados votam em urna secreta a proposta de acordo.

08/11/2017 - MINISTRO DO TST NAO PERDE A OPORTUNIDADE DE FICAR CALADO

Nesta segunda (06/11), o ocupante do mais importante cargo da Justiça do Trabalho, o presidente do TST (Tribunal Superior do Trabalho), ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, disse ser necessário "reduzir direitos para garantir empregos". Ao defender as novas regras que entram em vigor no próximo sábado (11/11), o presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) acaba se equivocando. Ao contrário do que teria dito sobre a reforma trabalhista, o número de desempregados irá aumentar. Podendo com isso, precarizar e subtrair direitos e conquistas da classe trabalhadora, acabando por aniquilar muitas das entidades de representação sindical. Por outro lado, a Nova Central, em defesa da organização sindical brasileira, da Consolidação das Leis do Trabalho-CLT e dos direitos sindicais dispostos no artigo 8º. da Constituição, se reserva no direito de apoiar aquilo que for melhor para os trabalhadores e trabalhadoras e para as nossas entidades sindicais, mas, rejeitaremos, com a firmeza que nos é peculiar, aquelas propostas que, em nome de uma falsa modernização, sejam apenas desmontes da nossa legislação sindical e trabalhista. A NCST reafirma sua posição de que somente com investimento, qualificação e valorização do trabalho voltaremos ao crescimento da economia, com leis que protejam a integridade do trabalhador, principal patrimônio brasileiro. Por isso, continuará lutando para que projetos que flexibilizem a relação capital e trabalho sejam combatidos e extintos, e que a Consolidação das Leis Trabalhistas, direito adquirido após anos de lutas da classe trabalhadora, movimentos sindicais e sociais, seja fortalecida e prevaleça sobre quaisquer circunstâncias. É importante que o ministro tenha a sensibilidade de entender o quão prejudicial esta reforma é para os trabalhados e trabalhadores, sendo que a sua única intenção é de rasgar a CLT e retirar direitos adquiridos durante anos de lutas Ante ao exposto, e diante do cenário sombrio que hora se apresenta, mais uma vez, reforçamos nossa orientação de que todos os trabalhadores lutem contra essas tentativas de usurpação dos direitos dos trabalhadores brasileiros. José Calixto Ramos Presidente da NCST

01/11/2017 - SINDAUT FECHA ACORDO ACIMA DA INFLAÇÃO COM PRUMO LOGISTICA

Em assembleia realizada no dia 30/10 na sede do SINDAUT, por 38 votos a favor e 27 contra, foi aprovado a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho dos empregados da Prumo Logistica S/a; Porto do Açu Operações; Açu Petroleo; Gaz Natural Açu - beneficiando 75 empregados. Os trabalhadores terão os salários reajustados em 2,5% (ganho real de 0,77%) nos salários até 20 mil reais e os salários superiores a 20 mil reais o reajuste será de R$ 500,00. O auxilio refeição e alimentação tiveram reajuste de 3,58%  e 10,14% respectivamente, com a participação do trabalhador de apenas R$ 1,21. O empregado passa a ganhar R$ 34,54 por dia (refeição) e R$ 453,00 mensal ( Alimentação). Ficou garantido o plano odontológico, inclusive para dependentes sem desconto para o empregado, auxilio funeral para titular e dependentes e auxilio creche no valor de R$ 550,00, para filhos até 3 anos, 11 meses e 29 dias. Seguro de vida no valor de até 24x do salário nominal, em caso de morte natural e 48x em caso de morte em atividade profissional. O acordo terá validade de 1º de setembro 2017 a 30 de agosto 2018.  O Diretor do SIINDAUT Ayrton Fernandes e o advogado Agripino apresentaram a proposta  Os trabalhadores votaram em cabine secreta a aprovação do ACT

27/10/2017 - COMUNICADO FERIADO DE FINADOS (2 DE NOVEMBRO)

O SINDAUT comunica que devido o feriado do dia 02 de novembro, quinta feira, (dia de finados) não funcionaremos no dia 03 de novembro, sexta feira. Retornaremos às atividades normais no dia 06 de novembro, segunda feira.   Á DIREÇÃO

25/10/2017 - SINDAUT CONTINUA VISITANDO EMPRESAS E ESCLARECENDO SOBRE A REFORMA

SINDAUT VAI ÀS EMPRESAS E ESCLARECE REFORMA TRABALHISTA   A equipe do SINDAUT tem percorrido as empresas distribuindo o jornal do Sindicato e conscientizando os trabalhadores sobre a entrada em vigor da nova lei trabalhista que privilegia o negociado sobre o legislado, tirando direitos básicos como Férias corridas de 30 dias, Jornada 12X36, Intervalo de uma hora para refeição, rescisão contratual obrigatória no Sindicato com um ano ou mais de carteira, grávida proibida de trabalhar em local insalubre, entre outros. Participaram da panfletagem os representantes do SINDAUT, Berenaldo Lopes, Geordane de Souza e o estagiário, Lucas Marques. Os trabalhadores têm se mostrado preocupados com a reforma trabalhista e desorientados quanto aos seus direitos. De janeiro de 2017 até hoje cerca de 400 empresas foram visitadas. Ontem estiveram na Delphos Consultoria, no Rio Comprido, e hoje, na Petrobras da Av. Henrique Valadares, no Centro. Durante a panfletagem, o Sindicato se coloca à disposição dos empregados terceirizados e prestadores de serviços, no sentido de que procurem o SINDAUT para dirimir dúvidas sobre as suas relações de trabalho com o empregador. No corredor central do prédio da Petrobras, Berenaldo e Giordano distribuíram o jornal                                                       No Rio Comprido, o Sindicato distribuiu o jornal na empresa Delphos

24/10/2017 - IV CONGRESSO ESTADUAL DA NCST/RJ

--- DIRETORES DO SINDAUT OCUPAM QUADROS ESTRATÉGICOS NA NCST/RJ --- Mais de 150 delegados sindicais participaram do Congresso Foi realizado ontem (23), na sede da OAB, o IV Congresso Estadual da NCST/RJ que contou com a participação de 150 dirigentes sindicais, além da ilustre prença do Presidente Nacional da Nova Central José Calixto Ramos. Sebastião José, presidente da NCST/RJ, reconduzido ao cargo Sebastião José foi reconduzido ao cargo da presidencia da NCST/RJ para mais um periodo a frente da Central. Sebastião apresentou os desafios para este mandado como também lembrou que os trabalhadores nunca conseguiram nada de braços cruzados. Enfatizou à todos os delegados presentes que a luta não será facil. Presidente do SINDAUT, Fernando Bandeira, fala das consequencias da reforma trabalhista Fernando Bandeira, presidente do SINDAUT, lembrou que o atual governo conseguiu retroceder em 2 anos, um periodo de quase 40 anos. Bandeira disse que este governo rasgou literalmente a CLT e jogou por terra lutas históricas e conquistas dos trabalhadores. ?É preciso muita mobilização nas ruas e combate para que consigamos amenizar o impacto que esta reforma trabalhista trará para a classe trabalhadora?.  Maria Goretti, Maria Alves e Maria Helena votam no IV congresso da NCST/RJ Plenária da OAB lotada Temas importantes foram palco de debates

20/10/2017 - TRABALHADORES DA RGM APROVAM BANCO DE HORAS DA EMPRESA

Trabalhadores da RGM aprovam banco de horas da empresa Em assembleia realizada no Sindaut, dia 19/10, os trabalhadores da empresa RGM Processamento de Dados aprovaram o Acordo Coletivo de Banco de Horas proposto pela empresa para o exercício 2017/2018. A empresa  tem 13 funcionários e estes aprovaram o acordo  da seguinte forma: a primeira hora será incluída como crédito no banco de horas e a segunda hora, será paga como hora extra, com acréscimo de 50%. O período que as horas podem ficar acumuladas para resgate não pode ultrapassar 180 dias. Compareceram à assembléia dirigida pelo diretor Diniz José Albino (Foto - à Dir), 10 empregados que aprovaram a proposta por unanimidade. O advogado Leandro Costa secretariou os trabalhos.

05/10/2017 - SINDAUT E FEDERAÇÃO DEBATEM NA CNTC REFORMA TRABALHISTA

A Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio ? CNTC, realizou nos dias 4 e 5 de outubro, em Brasilia, o Seminário Nacional com a participação de sindicatos e federações filiadas, com o objetivo de debater os impactos da Reforma Trabalhista ? Lei 13.467/17 ? e ações para seu enfrentamento. O seminário contou com grandes nomes do cenário juridico nacional como o ministro do TST, Maurício Godinho Delgado; o procurador do Trabalho, Ronaldo Fleury; o presidente da Anamatra, Guilherme Feliciano; o presidente nacional dos procuradores do trabalho, Angelo Costa; o juiz de direito de Jundiaí, Jorge Luiz Souto Maior; o presidente da ABRAT, Roberto Parayba, o presidente da Corte Interamericana de Direitos Humanos, Roberto Caldas, além de dirigentes sindicais e estudantes de direito.  (E) Fernando Bandeira, Maria Alves e Maria Goretti O presidente da FEAAC-RIO (Federação dos Empregados e Agentes Autônomos no Comércio) e do SINDAUT (Sindicato dos Empregados de Agentes Autônomos no Comércio) Fernando Bandeira, a diretora Maria Alves e a advogada e diretora do Sindicato, Maria Goretti, apresentaram algumas preocupações com essa nova lei:  jornada de trabalho, negociações coletivas, o negociado sobre o legislado, homologações de rescisão contratual, entre outros absurdos que esta nova lei traz para os trabalhadores. ?Teremos uma batalha muito grande pela frente. Com essa nova lei os trabalhadores mais do que nunca deverão estar atentos nos comunicados do Sindicato. É importante que se houver alguma demissão e que se o trabalhador tiver dúvidas na hora da rescisão de contrato de trabalho, que venha ao sindicato fazer sua homologação. No SINDAUT todos os direitos trabalhistas serão garantidos? ? Diz Fernando Bandeira. MODIFICAÇÕES DA REFORMA TRABALHISTA A Reforma Trabalhista traz mais de 100 modificações à Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que entrarão em vigor a partir de novembro. Algumas dessas alterações afetam a demissão do trabalhador. ?Pela antiga norma eram admitidas três formas de desligamento: quando o trabalhador pedia para sair, a demissão por justa causa e a demissão imotivada. A nova legislação traz uma inovação: a possibilidade de demissão consensual, ou seja, um acordo entre o empregador e o empregado. Nesse caso, o patrão paga multa de 20% com relação ao valor depositado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o empregado pode sacar até 80% do fundo, mas perde o direito ao seguro-desemprego. Difícil de compreender essa interpretação da lei, isso favorece só aos bancos, ? destacou o Ministro do TST.

03/10/2017 - TRABALHADOR PODE PEDIR APOSENTADORIA DE CASA

Segurado que cumprir regra receberá carta do INSS. Depois é só ligar para Central 135 03/10/2017 11:00:13 Martha Imenes / O Dia Rio - Cinco mil trabalhadores já podem se aposentar por idade sem sair de casa ou ter que ir a uma agência do INSS em todo o país. Basta que façam uma ligação telefônica para a Central 135. Segundo informou o presidente do órgão, Leonardo Gadelha, o instituto começou a enviar carta para esses segurados informando que que já completaram as condições de requerer o benefício (60 anos mulheres e 65 anos para homens). Conforme O DIA informou em 4 de agosto, quem contribui para a Previdência Social poderá se aposentar por idade sem enfrentar fila nos postos do INSS. O reconhecimento do direito ao beneficio passou a ser automático e, após ser avisado por carta pelo instituto, o segurado pode aceitar e começar a receber ao ligar para o 135. Leonardo Gadelha: ideia é ampliar o programa para todo país O instituto ainda não tem previsão de quando vai oferecer a possibilidade a todos os segurados que estão informações cadastrais consideradas corretas. O sistema também funcionará,inclusive para concessão de outros benefícios, como aposentadoria por tempo de contribuição. Outra novidade para os segurados do INSS no Rio é a implementação de um acordo de cooperação técnica com o instituto, para facilitar a vida do trabalhador na hora de solicitar benefícios como aposentadoria, pensão por morte e salário-maternidade. "Com o acordo, trabalhadores que solicitarem esses serviços não precisão ir a agência entregar os documentos,que será fornecida pela empresa, que já enviará toda documentação digitalizada ao INSS. Isso vai desburocratizar o primeiro atendimento e agilizar o acesso aos benefícios", explica Luciana Melo, chefe da divisão de benefícios do INSS no Rio.  De acordo com o INSS, o tempo médio de espera para o primeiro atendimento em uma das agências, no Rio, já está em 120 dias. Gadelha informou que os acordos de cooperação técnica podem ser ampliados no Rio ao longo desse ano e de 2018. "A ideia é que entidades representativas, como sindicatos, também possam receber a documentação de trabalhadores para o requerimento de benefícios", disse. Acesso será simplificado Pelo projeto INSS Digital o segurado terá acesso a serviços de forma mais rápida e com segurança. O novo modelo transforma a tramitação dos processos em papel para formatos digitais, o que deve tornar mais ágil o recebimento e análise de documentação e requerimentos, bem como a distribuição dos processos de forma eletrônica. Hoje, segurados do INSS já podem ter acesso a uma série de serviços online, sem precisar se deslocar até um posto. Um dos canais para apressar o atendimento é a plataforma digital chamada ?Meu INSS?, que já conta com cerca de dois milhões de senhas cadastradas. No endereço meu.inss.gov.br, é possível acessar extrato de pagamento, agendar atendimento e solicitar senha do Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), que reúne todas as informações do segurado, além da contagem de tempo de serviço para solicitar a aposentadoria.

02/10/2017 - DESEMPREGO CAI GRAÇAS A INFORMALIDADE

A taxa de desemprego medida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) atingiu 12,6% no trimestre que terminou em agosto, uma redução de 0,7 ponto percentual em relação ao trimestre março-abril-maio (13,3%). Na comparação com a medição anterior, dos a três meses encerrados em julho, a queda foi de 0,2 ponto. Os dados fazem parte da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Contínua Mensal, divulgada nesta sexta-feira 29. Na comparação com o mesmo trimestre do ano anterior,no entanto, o cenário ainda é de alta, de 0,8 ponto percentual. Ainda são 13,1 milhões de pessoas em busca de um emprego, número 9,1% maior que há um ano, mas 4,8% menor que há três meses. Em todo país, trabalhadores por conta própria somam mais de 22 milhões                                                                                                                                                A categoria dos empregados sem carteira assinada (10,8 milhões de pessoas) cresceu 2,7% em relação ao trimestre anterior, representando um incremento de 286 mil pessoas. Em relação ao mesmo trimestre do ano anterior, houve aumento de 5,4% (mais 552 mil pessoas). Os trabalhadores por conta própria somaram 22,8 milhões de pessoas, crescimento de 2,1%. Em relação ao mesmo período do ano anterior, também houve variação positiva: 2,8% representando um aumento de 612 mil pessoas. Já a população com carteira assinada  manteve-se estável (33,4 milhões). No confronto com o mesmo trimestre do ano passado houve queda de -2,2% (menos 765 mil). O gerente da pesquisa, Cimar Azeredo, explica que é comum após crises econômicas o primeiro passo da recuperação se dar por meio da informalidade. A melhoria no mercado de trabalho ?tira da fila da desocupação 658 mil pessoas, uma queda significativa de 4,8% no trimestre terminado em agosto frente ao anterior?, afirma.   Setores A análise do contingente de ocupados, segundo os grupamentos de atividade, do trimestre móvel de junho a agosto de 2017, em relação ao trimestre de março a maio de 2017, mostrou aumento nas categorias: Indústria Geral (1,9% ou mais 227 mil pessoas), Construção (2,9% ou mais 191 mil pessoas), Administração pública, defesa, seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais (2,7% ou mais 414 mil pessoas) e Outros serviços (3,0% ou mais 132 mil pessoas). Os demais grupamentos não apresentaram variação estatisticamente significativa. ?A geração de postos de trabalho vem sendo expressiva na Indústria, mas em agosto chamou atenção a volta de geração de ocupações na Construção Civil e no grupo da Administração Pública, em razão da volta de contratações nas prefeituras?, explicou Azeredo. Na comparação com o trimestre de junho a agosto de 2016, foi observada redução no contingente dos seguintes grupamentos: Agricultura, Pecuária, Produção Florestal, Pesca e Aquicultura (-6,8% ou menos 627 mil pessoas) e Construção (-4,9% ou menos 353 mil pessoas). E verificou-se aumento nos grupamentos: Indústria Geral (3,2% ou mais 365 mil pessoas), Transporte, Armazenagem e Correio (3,9% ou mais 174 mil pessoas), Alojamento e Alimentação (13,2% ou mais 603 mil pessoas), Informação, Comunicação e Atividades Financeiras, Imobiliárias, Profissionais e Administrativas (3,2% ou mais 310 mil pessoas) e Outros serviços (8,6% ou mais 359 mil pessoas). Os demais grupamentos não apresentaram variação estatisticamente significativa.   Fonte: Folha de São Paulo

29/09/2017 - NÃO À "REFORMA DA PREVIDÊNCIA"

28/09/2017 - CORREÇÃO FARÁ ATRASADO DO INSS AUMENTAR EM ATÉ 35%

CORREÇÃO FARÁ ATRASADO DO INSS AUMENTAR EM ATÉ 35% STF decide desvincular valores da TR, que corrige a poupança, e aplicar o IPCA-E   O segurado que ganhar ação na Justiça contra o INSS vai receber atrasados até 35% maiores, devido à mudança no índice que corrigirá os débitos resultantes de ações judiciais. De acordo com cálculos do Instituto de Estudos Previdenciários (Ieprev) há casos em que os valores sobem até R$ 25,2 mil, considerando a determinação do Supremo Tribunal Federal de que a dívida será corrigida pela inflação e não mais pela TR, o que garantirá valor maior de atrasados.  Para o especialistas do Ieprev, Luiz Felipe Veríssimo, muitos processos estavam parados na Justiça aguardando essa decisão do Supremo. "Financeiramente os segurados podem ter ganhos de 30% a 35% aproximadamente, ao se comparar a correção pela inflação que será paga com o valor que o INSS pretendia pagar, usando a TR", explica. De acordo com a presidente do Supremo, ministra Cármen Lúcia, há quase 90 mil casos no Poder Judiciário aguardando a decisão da Corte nesse processo, que teve repercussão geral reconhecida, ou seja, todas as decisões sobre o assunto têm que seguir o que foi decidido pelo STF.  Depois da decisão da Suprema Corte agora a Taxa Referencial (TR) não poderá ser mais usada como índice de correção monetária dos débitos judiciais da Fazenda Pública, mesmo no período da dívida anterior à expedição do precatório, será o IPCA-E.   Especialistas comemoram  A medida foi comemorada por especialistas.?Ao reajustar os benefícios pela inflação, os aposentados e pensionistas terão de volta o poder de compra?, avalia Cristiane Saredo, do escritório Vieira e Vieira Assessoria Jurídica e Previdenciária. O advogado Jorge Teodoro, do escritório Daris, Pires e Teodoro Advogados & Associados, explica que as Requisições de Pequeno Valor e precatórios serão atualizados entre a data da apuração dos valores e do pagamento. ?Para o governo, RPV somente teria correção se o depósito fosse feito após os 60 dias?, diz. ?Mas agora com a decisão do Supremo, será bom para o segurado que ganhou ação contra o INSS?, diz.   Fonte: Martha Imenes ?  O Dia

28/09/2017 - TRABALHADORES DA MMV APROVAM PROPOSTA DE BANCO DE HORAS DO SINDAUT

Os trabalhadores da empresa MMV ? Agentes da Propriedade Industrial aprovaram em assembléia hoje, dia 28/09, a proposta de Banco de Horas do SINDAUT. No inicio da Assembléia o advogado, Dr. Agripino esclareceu que a proposta do Sindicato sempre prevê ganho para o trabalhador. Assim sendo, a proposta aprovada em aclamação pelos 15 trabalhadores da MMV que compareceram à assembléia foi a seguinte:  as horas excedentes da jornada diária serão contabilizadas para o Banco de Horas na seguinte proporção: cada 2 horas trabalhadas a empresa pagará a 1ª hora com acréscimo de 50%. A empresa conta com 30 trabalhadores.

27/09/2017 - BIOGRAFIA DO SINDICALISTA BANDEIRA COM TARDE DE AUTÓGRAFOS

(E) A diretora Maria Alves com Bandeira e a sindicalista Daisy Rocha  Foi ontem, dia 26 de setembro, na Livraria da Travessa, o lançamento da biografia  - Bandeira de Luta - do líder sindical e presidente do Sindaut, FERNANDO BANDEIRA -  Fundador do PDT, deputado estadual constituinte no RJ e líder sindical. O livro biografado pela escritora Ana Helena Tavares e prefaciado pelo deputado Vivaldo Barbosa, grande colaborador de Leonel Brizola, conta a saga de Bandeira, fundador do SINDAUT .  Vários amigos, sindicalistas  e familiares prestigiaram o evento. Dentre os vários depoimentos importantes estão os do vice-governador de Leonel Brizola, Nilo Batista, o deputado estadual Paulo Ramos e o do ex-prefeito, atual vereador César Maia. Mais informações no livro que está à venda nas livrarias.

19/09/2017 - BIOGRAFIA DO PRESIDENTE DO SINDAUT

O presidente do SINDAUT, Fernando Bandeira, lança o livro ?Bandeira de Luta?  que foi biografado por Ana Helena Tavares e editado pela Editora Revan. O livro traça a trajetória do político/sindicalista-trabalhista, a fundação do Sindicato e as lutas travadas pela classe trabalhadora. O Livro será lançado no dia 26 de setembro na livraria Travessa que fica na Rua Sete de Setembro, 54, Centro do Rio, a partir das 17:00.   É mais do que apropriado o título da obra que temos diante de nós, pois Fernando Bandeira é luta. É a marca de sua vida, é a sua trajetória. Para um militante das causas sociais, comunitárias e sindicais, muitos são os caminhos que se abrem para a militância política. Podem até ser levados para experiências em outros campos, mas é no campo da esquerda onde deve se encontrar um militante com autenticidade, especialmente um militante da área sindical. E, dentre os diversos caminhos que se abrem na pluralidade das esquerdas, Bandeira optou pelo trabalhismo, pelo nacionalismo, pelos caminhos do socialismo, na forma em que vêm sendo praticados no Brasil desde suas raízes na Revolução de 1930", diz Vivaldo Barbosa, no texto que escreveu para o prefácio deste livro.

18/09/2017 - TRABALHADORES DA MRO APROVAM PROPOSTA DO SINDAUT DE BANCO DE HORAS

TRABALHADORES ACEITAM PROPOSTA DO SINDAUT E APROVAM BANCO DE HORAS Foi aprovado em assembleia no SINDAUT (18/09), o Acordo Coletivo de Banco de Horas das empresas  MRO Planejamento e MRO Logística com maioria absoluta. A proposta do Sindicato foi aprovada por aclamação com todos levantando os braços,  porém, no voto, dos 32 trabalhadores presentes, apenas 2 votaram contra:  30 votos sim e 2 votos contra o resultado da votação secreta. A proposta do Sindicato consiste da seguinte forma: para cada hora excedente trabalhada será contabilizada para o banco 1 hora e 20 minutos a ser compensada (creditada para o trabalhador). Os domingos e feriados trabalhados não entram no BH e serão remunerados em 100% a hora extra, de acordo com a CLT. Este acordo tem vigência de 1º de fevereiro de 2016 até 28 de fevereiro de 2018. A assembleia foi dirigida pela diretora, Maria Alves, e pelo advogado, Dr. José Agripino.   Maria Alves (Centro) e Dr.José Agripino conduziram os trabalhos

13/09/2017 - FRANÇA TEM NOVOS PROTESTOS CONTRA REFORMA TRABALHISTA

Enquanto os trabalhadores franceses fazem grandes manifestações contra a reforma trabalhista proposta pelo presidente Macron, aqui no Brasil, face ao desemprego os trabalhadores não tiveram fôlego para fazer frente a investida dos empresários, quando o governo Temer pressionou o Congresso a aprovar a reforma que acabou praticamente com a CLT.  A reforma trabalhista aqui no Brasil foi aprovada sem maiores discussões no plenário da Câmara e Senado e prontamente assinada pelo presidente. A CLT, instituída pelo presidente Vargas em 1943 é considerada a melhor lei de proteção dos direitos dos trabalhadores do mundo. Na França existe uma poderosa central de proteção aos trabalhadores, que é a CGT ? Central Geral dos Trabalhadores, que neste processo está sendo combativa. O que infelizmente não aconteceu no Brasil. PARIS - Mudança é considerada favorável às empresas, que teriam flexibilidade nos contratos. Trabalhadores e estudantes voltaram às ruas nesta quinta-feira na França para protestar contra uma reforma trabalhista que consideram muito favorável para as empresas, a poucos dias de um debate sobre o tema no Parlamento. Premier francês Manuel Valls reúne-se com estudantes em Paris França anuncia pacote de ajuda a jovens em reação a protestos noturnos. Manifestantes protestam contra reformas trabalhistas em Rennes, na França OCDE informou que a China, a Índia e a França apresentaram sinais de estabilização. OCDE aponta desaceleração em importantes economias. Crescimento da confiança do setor industrial se deve a melhora das encomendas, especialmente do exterior BC da França estima crescimento do país no 1º tri em 0,4% As manifestações desta quinta-feira acontecem em um clima tenso. Os últimos protestos contra a lei El Khomri, que leva o nome da ministra de Trabalho Myriam El Khomri, deram lugar a episódios de violência, apesar de uma importante mobilização policial. Nesta quinta-feira, foram registrados confrontos entre manifestantes e forças de ordem em Nantes (oeste), pouco depois do início do protesto no qual participavam entre oito mil e nove mil pessoas, segundo a polícia, e mais de 20 mil, de acordo com os sindicatos. A manifestação em Paris estava convocada para as 14h (9h de Brasília) e previa cruzar a capital de sul a leste. O dia de protestos é considerado um teste para medir a determinação dos opositores a esta última grande reforma do governo do presidente socialista François Hollande, quando falta apenas um ano para as próximas eleições presidenciais.  ?LEI GERA VERDADEIROS PROBLEMAS? Devido ao fato de o protesto coincidir com as férias escolares, o número de manifestantes nas ruas pode ser menor do que nas mobilizações anteriores. Jean-Claude Mailly, secretário-geral do sindicato Força Operária, afirmou que a mobilização ?não perde força, porque esta lei gera verdadeiros problemas?. Segundo uma pesquisa, 78% dos franceses consideram que existe ?um alto risco de explosão social? na França.  Os manifestantes exigem a retirada desta lei, que consideram ser muito favorável para as empresas e um fator de precariedade trabalhista para os funcionários, especialmente os mais jovens. A reforma inclui medidas que concederiam mais flexibilidade às empresas para contratar e demitir os trabalhadores, em uma tentativa de superar o desemprego que ronda 10% e que afeta principalmente os jovens (24%). Além das manifestações em todo o país, também estavam previstas folgas parciais de trabalhadores, sobretudo nos transportes. Estima-se que ocorrerão atrasos e alguns cancelamentos de voos nos aeroportos internacionais parisienses de Orly e Roissy, segundo a aviação civil francesa.  Este movimento de protesto começou em 9 de março e viu nascer no fim deste mês o movimento ?Nuit Debout? (?Noite em Pé?). Este movimento que busca expressar seu descontentamento com a política tradicional parecia, no entanto, se estancar nos últimos dias. Aos opositores à reforma trabalhista também se uniram os chamados ?intermitentes do espetáculo? ? profissionais deste setor na França que trabalham de maneira descontinuada ?, que atualmente mantêm negociações sobre seus seguros-desemprego. Os intermitentes do espetáculo protestavam desde segunda-feira em frente ao teatro Odeón, em Paris, e estenderam seu movimento de ocupação de salas a outras cidades da França. No entanto, chegaram nesta quinta-feira de madrugada a um acordo com a patronal, mas que ainda não foi assinado pelo sindicato majoritário entre artistas e técnicos. Fonte: G1

11/09/2017 - ACORDO BANCO DE HORAS

Foi realizado hoje (11/09) na sede do Sindicato assembleia com as empresas Nextel Intercambio Esportivo S.A e Centro de Desenvolvimento Nextel Level RJ S.A para celebração de acordo coletivo de banco de horas. Os trabalhadores aprovaram o acordo defendido pelo Sindicato. A cada uma hora extra trabalhada, será computada para o trabalhador no banco de horas, 1h30m.   A diretora do SINDAUT, Maria Alves e o Advogado José Agripino, defenderam em assembleia a proposta do Sindicato, como também informou sobre a necessidade dos empregados estarem presente no Sindicato para que tenham uma categoria forte e combativa.

06/09/2017 - MOVIMENTO RESISTÊNCIA - POR UM BRASIL MELHOR!

Para o SINDAUT todo e qualquer movimento unificado que combata as nefastas reformas do Governo Temer é valido. Os Trabalhadores não podem pagar esse pato patrocinado pelos empresários. Leia a matéria extraída do Site www.ncst.org.br e entenda. ================================ A Nova Central Sindical de Trabalhadores - NCST,  participou, nesta terça-feira (05/09), do lançamento oficial do Movimento Resistência - Por um Brasil Melhor! A cerimônia, realizada no Hotel Nacional em Brasília- DF, reuniu lideranças sindicais (nacionais e internacionais), jurídicas; da sociedade civil organizada e especialistas em Direito do Trabalho e em Direito Previdenciário. A NCST, como relevante colaboradora do movimento, foi representada pelo vice-presidente da entidade e presidente do Fórum Sindical dos Trabalhadores - FST, Artur Bueno; e pelo diretor de Finanças da NCST e presidente da Confederação dos Servidores Públicos do Brasil - CSPB, João Domingos Gomes dos Santos. FST LIDERA CAMPANHA NACIONAL Liderada pelo FST, entidade que reúne 22 Confederações de Trabalhadores do setor público e privado, campanha nacional visa combater retrocessos resultantes das chamadas "reformas" do governo. Artur Bueno conduziu a cerimônia e relatou a necessidade de unificar as ações do movimento sindical, bem como perseguir o despertar da luta de classe que, segundo o líder sindical, é elemento basilar na condução de todo e qualquer movimento de resistência que tenha por objetivo impedir a escalada de retrocessos conduzida pelo governo Temer. ?Não temos outro caminho! Não nos foi dada outra alternativa que fosse diferente dessa ação articulada, de âmbito nacional, na defesa da classe trabalhadora. Fizemos denúncia na Organização Internacional do Trabalho (OIT) e estamos confiantes quanto ao apoio das organizações internacionais e eclesiásticas às causas defendidas pelo movimento. Atuaremos de maneira coordenada em todas as regiões do país, em várias frentes de resistência, de modo a assegurar o início de um levante nacional pela soberania e pelo desenvolvimento do nosso país?, argumentou o vice-presidnte da NCST e presidente do FST. JOÃO DOMINGOS - NCST : O que está em curso é uma agenda de extinção do Estado na sua dimensão de prestador de serviço público João Domingos alertou que a mãe de todas as ?reformas? se trata, na verdade da reforma do Estado brasileiro. ? O que está em curso é uma agenda de extinção do Estado na sua dimensão de prestador de serviço público. É reduzir o Estado a, praticamente, três funções: a função do órgão repressor (de maneira a reprimir movimentos contrários à agenda governamental); e a função arrecadatória (utilizada para migrar recursos ao setor privado); e função regulatória (para assegurar leis em benefício exclusivo do mercado privado, sobretudo, o financeiro). A Emenda Constitucional 95, que congela investimentos para prestação de serviço público do Estado brasileiro por 20 anos. Todo esse tempo com o nível de investimento de dez anos atrás. Um crime que desconsidera, até mesmo, o nível de crescimento demográfico do nosso país. Temos o dever de negar o termo reforma. O que está em curso é a aniquilação dos direitos trabalhistas, sociais e previdenciários do nosso país. Nós não podemos, também, que aceitar o equívoco de negociar apenas com foco em nossos respectivos interesses enquanto categoria profissional. Essa luta é pela a soberania nacional! Precisamos reforçar campanhas contra qualquer quadro político que apoie essa agenda de desmonte, mas, também, eleger legítimos representantes da classe trabalhadora na eleição que se avizinha.  O chamamento para a luta de classe, tão bem relatado pelo companheiro Artur (presidente do FST), é fundamental para o enfrentamento do desmonte e pela defesa de princípios constitucionais, tão gravemente atingidos por interesses inconfessáveis inseridos nas reformas do governo. É nosso dever moral resistir à tirania em curso no nosso país?, reforçou diretor de Finanças da NCST e presidente da CSPB. DIEESE : Não há nada mais relevante para o movimento sindical neste momento, do que unificar a agenda de intervenção política. No decorrer dos discursos, houve o entendimento de que o desmonte da legislação trabalhista e demais políticas públicas de proteção social, integra uma agenda internacional que visa, sobretudo, a quebra da soberania dos Estados nacionais e a submissão destes aos ditames do capital financeiro internacional. ?A legislação está preparada para flexibilizar contratos, salários e direitos. Esse é o novo jogo que vai passar a vigorar a partir do mês de novembro em nosso país. De um lado quebram a Justiça do Trabalho e, de outro lado, se quebra o escudo protetor do trabalhador, que são os sindicatos. Sob o argumento de que estão dando liberdade ao trabalhador, estão aprisionando o trabalhador a ficarem órfãos de qualquer tipo de proteção que, nos dias de hoje, são assegurados pelas entidades sindicais representantes das categorias profissionais dos trabalhadores brasileiros. Não há nada mais relevante para o movimento sindical neste momento, do que unificar a agenda de intervenção política. Somente na esfera política será possível reverter o quadro de retrocessos e avançar pelo caminho do desenvolvimento com inclusão alertou o diretor técnico do Dieese, Clemente Ganz Lúcio.   COLETA DE ASSINATURA PARA REVOGAÇÃO DA ?REFORMA? TRABALHISTA Conjuntamente com o lançamento da campanha nacional, o vice-presidente da NCST e presidente do FST, Artur Bueno, estreou oficialmente a coleta de assinaturas para a viabilidade do Projeto de Lei de Inciativa Popular pela revogação da "reforma" trabalhista.  Fonte: NCST

01/09/2017 - NOVA EDIÇÃO DO JORNAL SINDAUT

CLIQUE NO LINK ABAIXO E CONFIRA A NOVA EDIÇÃO DO JORNAL DO SINDAUT. http://www.sindaut.org.br/upload/815885f842698bc181f885203e49eaee.pdf

28/08/2017 - AÇÃO TRABALHISTA: VITÓRIA DO TRABALHADOR

O SINDAUT conseguiu através de ação judicial que o trabalhador M.S.A. da empresa Accenture tivesse vitoria após sua demissão durante a licença de acidente de trabalho. O trabalhador se acidentou dentro da empresa em junho de 2011 permanecendo afastado pelo INSS até dezembro de 2013. Assim que se recuperou das lesões sofridas,  o funcionário avisou a empresa do retorno, tendo como resposta uma negativa da empresa. ?Voce está demitido?. O SINDICATO entrou com ação trabalhista requerendo salários atrasados, FGTS, férias, 13º, multa da rescisão contratual de 40% e a multa do art. 477. O Valor da causa é de 241 mil reais. Hoje(28/08) o ex funcionário da Accenture veio ao sindicato pegar o alvará de 131 mil reais. O SINDAUT alerta os trabalhadores que, caso haja alguma irregularidade na relação contratual entre patrão e empregado, que venham ao sindicato e entre com ação trablhista individual para o recebimento das verbas devidas. O Trabalhador MSA recebendo do Advogado do SINDAUT o alvará que libera parte das verbas devidas. ?esse dinheiro chegou em boa hora? diz o trabalhador. O Sindicato é a única forma que o trabalhador tem para garantir os direitos. Não façam acordos e nem assinem nada sem antes consultar o Sindicato! O departamento juridico funciona diariamente na Rua André Cavalcante 128 Bairro de Fátima. Na Subsede de Campo Grande o atendimento é feito toda sexta feira na Rua Albertina 70.

21/08/2017 - NOVA CENTRAL DEBATE REFORMA TRABALHISTA NO RIO

Dia 18 de agosto a Nova Central Sindical dos Trabalhadores seção Rio, promoveu em sua sede, na Rua Álvaro Alvim, o Seminário Estadual de Capacitação sobre a Reforma Trabalhista, com a presença do presidente nacional da entidade, José Calixto Ramos e do deputado Federal Alessandro Molón, da Rede de Sustentabilidade, que ressaltou que a reforma é inconstitucional, cabendo uma Ação Direta de Inconstitucionalidade. Vários palestrantes, entre os quais a advogada Zilmara Alencar, consultora do Diap, Dr Daniel Dias Moura, conselheiro da OAB/MG, o Procurador do Ministério Público do Trabalho no Rio, Dr Cássio Casagrande e a Desembargadora do Trabalho, Sayonara Grillo, dissecaram as cláusulas da reforma trabalhista já aprovada e sancionada pelo presidente Temer. Todos foram unânimes em condenar a reforma que tira direitos conquistados pelos trabalhadores em muitos anos de lutas.  O presidente Nacional da Nova Central, Calixto Ramos disse ser absurdo um presidente sem votos, com 5% de aprovação, investigado na Lava Jato e um Congresso com 2/3 de parlamentares indiciados, em processos, aprovar uma reforma que acaba com a CLT. Já Fernando Bandeira, diretor de Organização Sindical e Política da NCST lembrou que os dirigentes sindicais de todos o país através do Fórum Sindical dos Trabalhadores impediram que esta reforma fosse feita no início do governo Lula em 2003. Fizeram grande manifestação em Brasília em 2004, impedindo naquela ocasião, que a reforma fosse feita.

18/08/2017 - CRISE: HOMOLOGAÇÕES NO SINDAUT PASSAM DE 2.500 NOS ÚLTIMOS 3 MESES

HOMOLOGAÇÕES NO SINDAUT PASSAM DE  2.500 NOS ÚLTIMOS 3 MESES Com a crise econômica que assola o país e particularmente o Rio, as demissões têm aumentado. Só no nosso Sindicato, nos últimos três meses (maio, junho,  julho e 1ª quinzena de agosto) 2..563 empregados do setor de serviços foram dispensados por seus empregadores. E o mais grave, não se abrem mais novos postos de trabalho. O acumulado entre novembro de 2016 e junho de 2017 chega a 6.333 homologações feitas pelo SINDAUT. Segundo informações do Cadastro Geral de Empregados do Ministério do Trabalho, de cada 100 brasileiros que ficam sem o emprego de carteira assinada, nos três primeiros meses deste ano, 81 são do Estado do Rio.   Serviços podem reerguer mercado de trabalho De acordo com Manoel Thedim, economista do Instituto de Estudos do Trabalho e Sociedade (Iets), a crise fiscal do Estado do Rio é a principal razão para a piora no mercado de trabalho fluminense. Segundo o especialista, não há solução fácil para o Rio, entretanto há caminhos para a recuperação na avaliação de Thedim. Uma das razões que levaram o Rio a essa situação de desemprego alto, foi ter uma economia focada em serviços e na indústria de petróleo. ?O problema mais grave para o mercado de trabalho fluminense tem a ver com o desmonte do complexo petrolífero e com a queda do preço do barril do petróleo. Outro setor que houve desmonte é o naval ? indústria decisiva para o desenvolvimento do estado. Já o setor de serviços tem demorado mais a reagir à crise. No entanto é o setor que mais emprega e que tem mais futuro na economia do Rio. E, também em alguma hora, a Petrobras vai se reerguer e aquecer a economia do estado novamente.

14/08/2017 - NÃO CONTRIBUI COM O SINDICATO NÃO TEM DIREITO AOS BENEFÍCIOS DO ACORDO, DIZ JUIZ

A decisão foi do juiz Eduardo Rockenbach Pires, da 30ª Vara do Trabalho de São Paulo. Ao julgar o caso de um trabalhador que se recusava a contribuir com o sindicato de sua categoria, o magistrado decretou que o trabalhador não tivesse direito de receber os benefícios previsto no acordo coletivo, e ainda afirmou: "O trabalhador sustentou não ser sindicalizado e, por isso, negou-se a contribuir para a entidade sindical. A despeito disso, não menos certo é que as entidades sindicais devem ser valorizadas, e precisam da participação dos trabalhadores da categoria (inclusive financeira), a fim de se manterem fortes e aptas a defenderem os interesses comuns", defendeu o juiz. A sentença proferida é referente ao processo nº 01619-2009-030-00-9, item 6 Em outras palavras, o juiz disse ser justo que o autor não se beneficie das vantagens negociadas pelo sindicato a favor da categoria, já que o mesmo se recusa a contribuir com a entidade. Oracildes Tavares, presidente do SINTRIVEL (Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Construção Civil de Cascavel e Região) , fala sobre o assunto: "Para o movimento sindical esta é uma decisão muito importante, que abriu jurisprudências para decisões semelhantes em outros casos. A justiça do trabalho começa a reconhecer a importância da manutenção dos sindicatos para a luta em benefício das categorias que representam.  Isso vem fortalecer o movimento sindical, já que a primeira estratégia para enfraquecer os sindicatos tem sido a política de não contribuir com a entidade. Todo trabalhador tem que receber salário pra se sustentar. Da mesma forma, qualquer empresa precisa cobrar pela prestação de serviços. Com as entidades sindicais é a mesma coisa, o dinheiro para sustentar o sindicato precisa  vir de algum lugar. Como o sindicato é dos trabalhadores, são os trabalhadores que precisam contribuir para a manutenção do mesmo. Cada trabalhador precisa saber claramente que o sindicato existe para garantir os direitos dos trabalhadores através das Convenções Coletivas de Trabalho que são negociadas todos os anos com os patrões. Mil trabalhadores juntos tem mais força pra negociar um aumento salarial, por exemplo, do que um trabalhador sozinho." Por sua vez, o presidente do SINDAUT, Fernando Bandeira, alerta: com a reforma trabalhista a empresa vai forçar que as homologações sejam feitas pelo patrão. Não assine nada sem antes consultar seu Sindicato. Não seja enganado e associe-se para tornar o Sindicato mais forte ainda e poder defendê-lo gratuitamente, como sempre temos feito. O SINDAUT fica na rua André Cavalcânti, 128 - Centro, Rio de Janeiro Seja associado!

09/08/2017 - SINDAUT VISITA MAIS DE 250 EMPRESAS E DISTRIBUÍ O JORNAL

SINDAUT  visitou mais de 250 empresas  nos últimos dois meses   A equipe do SINDAUT ? Berenaldo Lopes, Geordane de Souza, Celso Rocha e Márcia Silveira ? estiveram em mais de 250 empresas prestadoras de serviços, distribuindo a nova edição do jornal do SINDAUT.  Além de distribuir o jornal, os representantes do Sindicato ouviram as queixas dos trabalhadores e esclareceram aos interessados que não assinem nada na empresa antes de consultar os diretores e advogados do SINDAUT. Com a nova reforma trabalhista, que entra em vigor em novembro, maus empresários vão enganar e calotear seus empregados. Por isso, na dúvida , estamos à disposição para orientar os integrantes da categoria. As empresas mais visitadas nesse período de maio a julho foram: Mazzini, Ernst & Young Assessoria Empresarial, Bureau Veritas, Infotec, Teledatas, Accenture do Brasil Ltda, Cercred, Loreal Brasil, CNIS - Cadastro Nacional da Informação, Cor Brasil, Infotec, Stone Pagamento, Sebrae, Interfreight, Sergio Bermudes adv, MMV - Agentes de Propriedade Industrial, Duplique Carioca - Créditos e cobranças Ltda, Mark Building, I Música, PopTrade Consultoria, ATN ? Capital Contact Ltda, Dannemann, FSB ? Estratégia em Comunicação Ltda, Custódio de Almeida, Inolab, Factual - Serviços Técnicos de Seguros Ltda, Chalfin Goldberg Vainboim & Fichtner advogados associados, Pellon e Associados Advocacia Empresarial, Duplique Carioca ? créditos e cobranças Ltda, Recuperação de Ativos.  A equipe do Sindaut distribuindo o jornal na Mazzini - Ilha do Fundão Na Petrobrás do Centro, Geordane (D) e Berenaldo  distribuem o jornal