FGTS DEVE DISTRIBUIR 13 BI EM LUCROS
AUXÍLIO-REFEIÇÃO E AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO
VOCÊ ESTÁ PERTO DE SE APOSENTAR? SAIBA QUE A CCT GARANTE PROTEÇÃO CONTRA A DEMIS
LIMBO PREVIDENCIÁRIO: QUEM PAGA SEU SALÁRIO?
VOCÊ SABIA DISSO? QUEM SUBSTITUI TEM DIREITO À REMUNERAÇÃO DA FUNÇÃO
ANUÊNIO: TEMPO DE EMPRESA GARANTE ADICIONAL NO SALÁRIO
ATUAÇÃO DO SINDAUT GARANTE MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE A TRABALHADORA AFASTADA
HOMOLOGAÇÃO NO SINDAUT: SEGURANÇA E ORIENTAÇÃO NA HORA DA RESCISÃO
SINDAUT CONSEGUE 90 MIL AOS ÚLTIMOS RECLAMANTES DA CEASA
DA OIT PARA O BRASIL. O FUTURO DO TRABALHO JÁ ESTÁ SENDO ESCRITO
Trabalho intermitente
Prestação de serviço não continuada, ou seja, de forma esporádica. A modalidade de trabalho intermitente estabelece vínculo de subordinação e o profissional tem os demais direitos do trabalho garantidos com exceção seguro-desemprego.
Como funciona
Contrato deve ser celebrado por escrito e conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
Ainda segundo a nova legislação trabalhista, o período de inatividade não é considerado tempo à disposição do empregador. Isso quer dizer que o profissional com contrato de trabalho intermitente pode prestar serviços a outros contratantes.
